安利更加注重对应聘者软能力、通用素质和潜能的考察，并且关注让人讲述个人相关经历来证明自身的优势，看中应聘者的价值观、沟通能力、学习能力等多方面的能力，对业务专业能力的询问较少。公积金12%，试用期6个月薪资不打折，福利待遇和企业文化感觉特别好。业务主任岗位面试流程:HR面  业务主管面  区域负责人面  副总裁面1.自我介绍2.应聘岗位的优势3.你最有压力的一件事4.你最有成就感的事5.你做过的让陌生人感动的事6.简历深挖7.体现你沟通协调能力强的经历8.你看过哪些书，一个月看几本，看过的电影，喜欢哪些歌9.你的学习能力强体现在哪里，用你的经历来证明10.离职原因11.优缺点12.你还有什么想问的13.别人对你的评价你对公司的了解/为什么选择安利（这个问题没有问但大家可以了解一下）:1.发展历史悠久，实力雄厚。安利是一家拥有60多年积淀的跨国企业，业务遍布110多个国家和地区，其中安利（中国）成立于1995年，已经有28年的发展历史，是美国安利公司全球最大的子公司。秉承“帮助人们过上更健康、美好的生活”的愿景，旗下拥有纽崔莱营养保健食品、雅姿美容护肤品、智能健康、健康膳食、个人护理、家居护理等七大系列400多款大健康系列产品，凭借着高效环保的产品赢得了消费者喜爱，也吸引了更多有创业梦想的人加入到我们之中。2.发展前景好。近年来，安利持续深耕大健康赛道，充分发挥技术、产品和服务创新等自身优势，致力成为“全面健康推动者”。从社会价值来看“健康中国”是国家战略，从市场需求来看，大健康将是未来发展最迅猛的产业之一，专业机构预测，未来营养保健品行业有很大的增长空间。安利将在人、货、场三方面全面发力，成为由创业者主导的、为消费者提供整体健康解决方案的大健康行业领导者。3.企业文化。安利企业文化是自由、家庭、希望、奖励，有着多元包容的工作环境，鼓励创新、开放的工作氛围，公司鼓励员工用成长型思维去工作和生活，用心引领、竭诚服务、终身学习等，也鼓励将创造性思维融入工作中，无论是产品还是服务领域，大家都可以大胆的探索和冒险。4.培养机制完善，成长性强。为了让伙伴能够不断实现自我增值，我们首创直销行业“学院式培训”先河，建立安利（中国）培训中心。通过高效的研发、生产、物流、营运体系为营销人员及消费者提供全面业务支持和服务保障。近年来，推出了“互联网+”战略，将安利打造成集合生活方式解决方案、智能商务、社群活动、体验实体和成长支持为一体的O2O大众创业平台，通过实现“工作效率+”“顾客链接+”“创业体验+”最终达到“成功创业+”。

确定通过。面试官nice，交通方便，面试效率高，福利待遇不错，群面，少于30分钟。供应链项目工程管培岗，总共三面，一面给了一个供应链项目题目，看40mins题写一篇总结，然后一个小时无领导讨论，两个女经理都很nice，HR更喜欢英文自我介绍，毕竟外企嘛，要准备一下更出彩。二面两个女主管和总裁三对一题问，两个女主管很厉害，问问题有条理，逻辑清晰，对企业好感度倍增，总裁说话滴水不漏，如沐春风，情商极高，即使是提出你的缺点也是那种合情合理不让你感到不舒服的那种。三面报销两天酒店和飞机票，拉去总厂参观，花园式工厂很好看，也很干净。上午九人小组针讨论不同供应产品话题，九个人为不同专业，这时候时间控制和人员分配就很重要，不要大家一起讨论一个点，很浪费时间有的人还说不上话，这时候就看项目管理的组织力和号召力了，我在组里当时提出列出大框架后，四人四人分区域讨论，但被组里三个人否决，他们认为不一起讨论就不是小组讨论了，我就很无语。后期就导致我和另外三个一直在讨论，剩下四个人说不上话的尴尬状态，这就是人员分配不均的后果，也是我自身没取得组员信任的原因。下午大家一起做谜题，这时候不要抱怨，要积极和对方沟通，考验交流沟通能力的。三面后两周内给结果。总体安利面试印象较好，面试官很专业，每次面试后会告诉你哪些不足，需要改进。薪资水平很高，五险一金福利待遇好，九点上班只要按时完成工作四点半就可以下班，年假多，薪水level和宝洁差不多，喜欢快消供应链的建议去安利（ps宝洁玛氏供应链都要倒夜班的）喜欢纯项目管理的也可以考虑他家，他家有专门的项目管理系统和美国对接的那种。