全部面经12
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匿名用户
确定通过
态度很好 人员流动性太大
松下人事人员的态度很好 从面试电话通知到邮件通知到面谈都是不同的人负责,感觉分工很明确,人事部也很庞大。然而进去了就呵呵了,我还没过试用期,给我通知面试的和面试我的人都统统离职了,有事情都不知道找谁。据说他们也都没过完试用期呢。这离职率真的是呵呵了。
2轮面试:HR面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
感觉靠谱
项目经理/主管面试很好,共2轮面试
面试很正规,电话及邮件通知面试,网上填表。现场面试介绍工作经历,聊具体工作内容,该岗位定位及职位发展,整体感觉不错
2轮面试:填信息表、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:其他平台
2 年前发布
六止
感觉没戏
面试:销售专员。感觉不是很好,难度适中,感觉没戏。
不建议去该公司工作,一进公司就被一个员工翻了白眼就算了,面试全程基本上都在看冷脸,别人是去你那里工作的,不是去你那里做**的,不想招人就别招,望周知。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2022-09-04发布
匿名用户
确定通过
只要岗位要求匹配,难度没有那么大。
一面基本上是人力和课长来进行如果没有问题通过一面的话还需要部长以及相关的领导再过一遍流程基本就是这样。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前发布
4
匿名用户
确定通过
面试过程太过繁琐,周期长。
第一步:技术初面;第二步:技术二面;第三步:人事面谈公司。 第一次遇到一家公司以人事最终面试的,工资由人事决定,很难把工资谈上去。据说工资涨幅较慢,中高层均为日籍员工。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:开关电源的基本拓扑结构。
2 年前发布
3
0130
感觉没戏
销售顾问面试很好,共4轮面试
4轮面试:笔试、电话面试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
共1个问题,1条回答
Q:比如为什么离职接不接受岗位工作内容之类的,
2 年前发布
匿名用户
确定通过
照明器具-质量管理担当面经。
猎头电话面试>HR及日本人部长一面>北京总部视频面试,着重对商品的理解及工作经验和职位的匹配度,视频面试听力稍有压力。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前发布
1
6535
感觉靠谱
采购工程师面试一般,共1轮面试
1.面试官态度很好。2.多了解日企文化。3.放松心态。4.可以多展示自己擅长的地方如专业知识,不要飘,想好自己以后希望做什么
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
松下电气机器有限公司日语翻译初面。
先填表,然后所招聘部门的主管聊了天,氛围比较轻松。后来人事的一个人问了诸如自身优点、缺点、对公司的问题还有简历的问题。最后找了一个人进行了日语简单交流。太紧张大脑一片空白没发挥好。
3轮面试:填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:你觉得你的优点,缺点。对公司有什么问题。
2 年前发布
2
匿名用户
未通过
成本会计核算岗(照明事业部)
面试一共有两次,第一次是岗位直属负责人的面试,很简单,主要包括自我介绍,了解了对成本的感觉,同时还做了一份小测试,一共两道题,我只会做一道。第一道是和管理会计有关的,求边际贡献。第二道是一个成本报价,由于我之前涉及的业务跟报关、国际贸易没有关系,所以我没做出来这道题,可能对行家来说是比较简单的。 第二次面试是一个日本人事业部部长和一个中国人事部长,面试本来是用中文的,因为日本人中文非常好,但是得知我会日语后,就用日语问了一些问题,包括自我介绍,对未来的规划,对财务在企业里面的使命的认识等问题,我个人觉得我答的不错。 最后谈薪资的时候换成那个中国人人事,说实话他家薪资待遇真心一般。
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:自我介绍,对成本的感觉(标准成本和实际成本)的差异
2 年前发布
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