一面：HR主管面试，介绍了一下公司主要业务架构、岗位信息之后让我介绍个人经历，主要的项目经历和对行业的一些看法，之后就通知我回去等消息。沟通还是比较顺畅，3天之后通知我二面。二面：公司首席专家面试，主要从业务和未来工作内容方向展开介绍，问一些行业发展基础问题，没啥难度。2天之后通知我三面。三面：公司总经理面试，面试时间很短，感觉就是来见一面看看是否气场相合。显示简单自我介绍，之后也是问了对于这个行业的看法，另外确认了一下个人情况，可能是为了判断人员稳定情况吧。

面试的媒体业务分析岗，第一轮是hr线上初步沟通，沟通了职业背景及薪资；第二轮是主管部门现场面试。主要是例行自我介绍；已有的媒体相关项目介绍、角色担当经历等。感觉主管部门面试官好忙，语速、谈话节奏把控都非常快，不知道在急着赶什么。约的下午面试，谈了差不多半小时（我看已经接近招聘网站上写的约定下班时间了，但是工作区域工位上大部分人没有什么下班的意思），给人的感觉是这里工作节奏快、工作量大，加班不少。

到达前台后，给了信息表填，填完和简历一起给回，等了一会就叫进去面试了。一男一女，男的是直属领导，算是广州业务的负责人吧，女的说是上海公司过来的，刚好一起面。一开始还好，但聊到发展方向的时候，因为之前一直是正规广告公司的媒介出身，简历和信息表都有写明的，所以就说优先也是媒介岗，但也不拒绝其他相关岗位，因为多少都涉猎过，然后女的愣了一下，就脱口而出说那就没什么好聊的了，然后自己反应过来就突然大笑，男的也跟着尬笑，我就静静的看着……后面开始就自己找补，balabala说目前想找的是什么人，可能也不太符合什么的，然后又问了几次发展规划，我都很冷静地一遍遍再说，中间提到一个方向是项目管理，男的突然冷笑一声说“项目管理？”……..我忍不住撇了一眼，立刻就说没有继续………后面又问前公司的分工、考核标准，媒介需要做的事等等。中间也问了很多典型的问题，什么对自己做过的事怎么看，怎么理解之类的，试图从中找破绽来反驳*，但都接住了，然后他们就迅速开启下一个问题。最后半个钟结束，赶紧起身走，女的还说我就不送了，我职业假笑，扭头就走。言谈中看得出来女的对广告圈其实不太了解，很多广告的流程、广告公司的分工都不清楚。总的来讲，建议那两位先学学做人吧，最基本的礼貌和尊重都做不到，而且公司也不大，不知道哪来的勇气给他们这种态度对待面试者。

我不是来写面试经验的，我是员工。由于公司骚操作裁员，所以来这儿一吐为快。首先公司通知降薪50%，然后降薪未谈妥的情况下，公司口头通知待岗，并且没有出具任何书面通知书，在待岗未谈妥的情况下，公司目前直接把办公室大门锁了，还上了链条。所以各位考虑入职该公司的，千万考虑清楚的，这公司为了裁员不给赔偿，真的是手段尽出，一点儿脸面都不要了的，而且入职时候谈的绩效，年终，每年涨薪5%，从未实现过，公司惯会给各位员工画大饼。还有各位正在工作的同事，也许，我们今天的遭遇就是你们明天的遭遇。

面试的成都部门，面试官是部门主管，整体下来气氛比较轻松。主要问了一些基础函数的运用，笔试有一些逻辑性的考题，但现在好像取消了。整体专业性和难度都还好，真诚最重要吧

先是自我介绍，然后问了一些项目问题：主要负责什么，做得好的功能，客户成功的原因，然后简单介绍了下公司，就没了，等通知等了一周问就说结果还没出来，又过一周还没给回复，再一问就是说不要那么多人了，真的会谢好吗，不行就不行起码给个反馈吧