面试官给人一种很亲切的感觉，问的问题也不刁钻，对于应届生比较友好。部门面试的时候，会问一些基础的专业问题。

投了简历收到笔试，笔试通过安排面试，三个面试官，一个hr，两个技术面试官。技术问的还是比较全面的。数据库范式、数据库连接池、排序算法的时间复杂度、搜索二叉树、osi7层模型、http在那一层、多线程资源共享。hr就是问了期望工作地点和薪资。

笔试1.笔试题哪儿答的不好现在会回答了吗项目1. 处理列表消费任务时遇到的阻塞情况应如何应对？2. 当 MinIO 存储系统出现大文件时，应采取何种处理策略？3. MySQL 如何实现双写一致性和强一致性的数据存储模式？4. 在 Elasticsearch中，如何进行文章标题与搜索关键字的匹配操作？5. 在多级拦截器中，如何确定它们的执行顺序？

面试官让我开摄像头，他自己不开，说不方便……那你干嘛要求视频面试……没问八股，只问场景，说是想要个数学很好的，能够独挡一面的，算法好的，像teamleader一样在需求会上能提出和产品不一样的想法的外包……

redis是如何分片的？long可以转换为double类型吗？布隆过滤器原理？事务的底层原理？什么是堆排序？计算机基础：十进制转化为二进制？二进制转换为16进制？内存地址转换为实际地址是如何映射的？springMVC和Spring Boot你用到了哪些注解？post和get请求哪一个是幂等性的？@Autowired和@Resource区别?TCP和UDP的区别？单位是什么反向代理是如何实现的？什么是代理？什么是反向代理？你用到了哪些中间件？以下是JVM（简历没写可以不用记）新生代中的对象要经过多少次回收进入老年代？解决循环引用的算法叫什么名字？项目：文件上传要传入哪些参数？文件是如何实现分片上传的？什么是秒传？文件上传前端要进行什么操作？

问基础

一面呢，看发量和沉稳程度，有点像主管面，而不是同事介绍一个亮点项目，难点，具体实现步骤，并提出了一些反问和思考然后，期待我有项目管理和带新人的经验。问了敏捷开发项目管理，如何评估一个新功能的开发周期，需要多少人力、耗时，有哪些点需要考虑？ 一个T级别的 txt 大文件，里面每隔一行存储着图片URL，如何高效的去下载，你会如何设计 ？ 如何支撑每天千万级别的数据的存储，需要如何设计，需要考虑哪些方面？假设场景：有一个接口被调用主动提供数据

经过了两轮面试，先做了一套题，大部分是基础性的东西，尽量多写不要空。面试题完成后进行了一面，会问一些基础的问题，框架使用情况，还有笔试提会抽问题问（所以不要空题）磕磕绊绊都答了一下。。自我感觉一般。。带面试的hr好像给说了什么好话然后 二面二面主要集中在框架使用可具体项目经验，简历里的Spring Boot被问的比较细，回答不咋样。然后告诉回去等消息。（对的是外包岗位）后来通知二面没有过。

一面 Java岗一个hr和两个技术人员，hr开始和结尾的时候说两句话。上来就问分布式微服务，还有框架相关的内容，也从简历中的项目挑东西问，大部分都没答上来，感觉想招进去就能干活的，应届生也这么卷了吗。