从面试流程上讲，还挺正式，无论是工作还是HR小姐姐都挺温柔的，应该是属于一个新的企业赛道，链接高校企业之间的关系，同时根据政府的政策导向给出正确决策！挺好的，这方面需求确实挺大的。行业新颖，一切刚起步。面试过程基本是自我发挥，问简历上的东西，我是数据分析，刚觉讲的有点虚，没有把实际的东西讲出来，可能没有完全展现自己的竞争力，没有吸引到面试官，希望大家能够将自己的真是能力和工程能力好好展示一下

除了将简历带上，也可以将你的作品集带给 HR 。一份好的求职作品集在面试中可以说是必杀技。一份优秀的求职作品集，一方面说明你对这次面试重视程度，让 HR 体会到你的用心；另一方面，可以展现你出众的专业技能。

首先不知道猎头是怎么拿到我的简历的，当时说的是先测试，然后一面，然后二面，但实际情况是“不知道为什么”没有测试直接一面。当时我以为是因为我的简历里面有非常符合画风要求的项目作品，所以相对会受重视一些，但事实证明我想多了，面试官非常高傲，各种打击人，同时有一种想在入职前就开始甩锅的感觉。还说这个职位有多么多么紧缺抢手，测试交晚了我们这边可能就满名额了。另外预警了测试可能会要求修改一遍两遍三遍（手打微笑）。我觉得这可能就是猎头或者是该公司的套路吧，因为直接甩测试的话，这种儿童教育行业可能不会特别受游戏原画的欢迎，会直接被拒绝。公司里面什么情况确实不好说，但就我目前所知，这几年下来火花思维一直都在疯狂发招聘需求，只要打开招聘app，就肯定能看到一个两个三个火花思维的招聘顾问，包括我一些专业不对口的同学也被发了其他职位的邀请。所以给我的感觉就是骗稿成分比较高，就算不骗也不像他讲的那么诚心去招人。可能就是广撒网，然后遇上一些他觉得合适的（水平和要求薪水让他觉得“合适”）再开始考虑岗位是不是有需要。总的来讲，做测试浪费时间的概率会非常大，所以我没有做……

boss里联系后和人事电话面试，大概聊了十多分钟，主要了解大概情况和薪资期望，因为一些情况二面是安排的视频和部门主管面，先是自我介绍然后是针对简历问了一些问题，面完之后做了笔试，后续给的薪资达不到期望拒了

填信息表，做一个公告内容修正的题，就是找内容里不对劲的地方修改，比如标点符号沟通过后，岗位工作内容跟售前经理相似，需要频繁出差，出差带有商务性质一面是HR面，说业务岗的同事不在，再约时间去二面

感觉没戏。环境一般，沟通顺畅。沈阳面试问题不难 ，没有笔试，面试的人态度挺好的，沟通顺畅。 主要吐槽招聘人事 ， 问可以发一份面试邀请吗 ，不发， 让笔记 ，结果去面试没面试邀请不让进 ，然后打电话给那个HR ，才让进去。到了楼层没有公司名字，问进出人员才知道是万科跟着进去的，人事不够专业，进去后坐那挺久没人搭理，面试体验不好。

boss上面主动找我聊的然后人事说要求电话沟通沟通完加微信填面试登记表笔试笔试对于我来说 很难 题目都是中级实务有单选 多选 判断 还有两道简答题因为疫情人事说等笔试结果出了安排我视频面试 面试官是部门主管目前刚刚上交了笔试

等了一个多小时，接着二十分钟左右的群面，先了解一下过去经历和个人情况，面试官再对他看重的人单独问问题。最后让我们其他人回去等通知，他单独问问题那几个留一下。面试官挺专业的，问的问题很有深度，不是很浅显的字面问题。作为心理学专业毕业的我，大概能知道面试官的套路，但是对于没通过，还是有点懵。不是他的考核没通过，而是他什么时候已经开始考核了，考核的点是什么，这些都不知道，这可能就是专业面试官的厉害吧。