重庆大正物业

校招的，宣讲会就只有十几二十个人吧，然后面试在一个下午内搞完，七八个人坐一起，集团开发部的总问问题，挨着回答，都比较简单，怎么看待物业行业啊，还有对它们这个校招生体系提一些意见，只要敢说，多说，大方，还是可以。二轮就是玩游戏，主要看你的逻辑反应啊，表现力啊等等。 总体来说比较简单，不过我没去，实习工资二千八，专正不知道，只是前期要去做保洁这些，感觉太苦了哈哈。

初试直接由负责人事的人员带到公司副总办公室面试，面试也是很专业的，地产的品质客服和工作职责和物业品质、客服的工作职责的区分，还有就是CRM系统的操作，还有如何监督各项目处工作情况。还有一个标题回答 地产与业委会的矛盾如何解决（物业协调）这个问题只要做过的都知道怎么回答，利益分配，对吧，本人都过关，但复试的是公司副总裁，就问了一两个问题就结束，什么有没有血的教训这些，本人心想 做物业和做地产客服都是要把这种血的教训遏制在萌芽当中就这样 面试完毕，与人事的沟通后等电话，我就给人事说 不管面试起没有或者没有面试起都回个电话，这样大家都不耽误对吧，结果也是没得消息，其实用人单位的人事部门也应该学学，物业的客服和地产客服，不管解决与否都因该给个回消对吧。

一面 hr面试。是个年轻的小姐姐，各种流程都很规范化，公司的办公场所很大气，环境非常好，据说是上市公司。hr小姐姐对公司基本情况做了介绍，后面对岗位内容进行了很详细大解释，这个岗位对运维工程师不仅仅是后台支撑，还要走向前台，与业务打交道，与业务部门打交道。最后在薪资这块没有讨论过多，讨论了一些基础福利，就是五险一金都是重庆最低比例，基数也最低。部门经理面试，具体问了几个路由的问题，后面全是和业务相关，比如如何做需求沟通，如何做项目管理等等。整个面试更像是产品经理或者项目经理的面试。个人在这方面经验有点欠缺，所以回答不是特别好。