一一五科技

回想起来有些恶心，求职者擦亮双眼，面试主要考察的是职位需求与你自身能力匹配度以及一些附件因素，此公司要求在面试流程中提供专业输出而且周期比bat还牛，多的就不说了禁不起推敲。

简直就是套路满满，打着招聘流程规范的幌子套取求职者专业方案，画大饼来吸引求职者最终无疾而终。其他的自行品味细细推敲吧。

第一轮由招聘主管面试，第二轮把好几名候选人集中起来讲他们的产品和规划，然后让写人力资源中心的落地规划方案，每个应聘者都写，期间询问公司业务和公司战略一概回答，写完后说不合适，没有和任何公司管理层接触过。