公司看上去很正规，但是居HR说公司管理没有那么严谨，总监面试的，估计是工作内容不对口。没有后续了

纯纯刷kpi，避大雷，冒着雨过来面试，首先给一份类似测智商的题目给做，题目跟岗位毫无相关，都是随便做做也不会看结果（不懂这个环节意义在哪），然后是hr面，聊了一些基本情况，问以往的工作经历，讲了一下这个岗位的基本内容，本人属于有工作经验，hr问了跟这个岗位没什么搭边的问题，聊不到十分钟就完事，问了hr就这样一轮面试？不用负责人面？hr给的答案是这个岗位不用负责人面…嗯大概明白啥意思。工作环境很一般，离地铁站远，面试的那层楼很压抑，安静得很，听说是一些视频后期和文案的岗位，面试的岗位工作地再另一层楼。面试结果暂无通知，问了也不回复，挺没礼貌吧，虽然已经能猜到结果，但至少给个回复。就算过了也不会去，体验感很差，浪费时间，千万别去…

一面 电话约了面试，稍微聊聊，比如离职原因，期望薪资主管和HR填写信息表，做性格测试，然后自我介绍针对专业知识进行提问，问如何跟供应商优化加工工艺，对SQE这个职位的理解，态度很好，然后就结束了，最后说这个职位要出差能不能接受，还说要面试好几轮，直到副总，好烦，这么多面试次数

一面 主管面试，问了些乱七八糟的东西；个人感觉，招聘定位有偏差，如果大部分工作内容是体系导入，请招系统工程师！你拿供应商质量工程师招聘，又来扯很多体系导入类工作，不是定位有问题，就是一人兼多份工作（质量也分很多模块）

先是HR打电话电话面，问了问英语，都是比较简单的。之后约了在卡特彼勒大厦面试，2对1。其中有一位是采购经理。采购经理问了一些上学时期工作的内容和所学的课程，之后就只是提了几个马氏体这样的名词。然后就结束了。