这是一个非常神奇的面试流程,,, 首先，在网站上找人好像不是hr的工作，都是部门经理在网站上招人。在boss上。主动找我的也是部门经理。面试流程为部门主管+部门经理+部门总监+HR评估， Hr的权限在这个流程中就能看出来。首先前三轮是部门领导分别电话面试，进行岗位专业度考察，全部通过了后再由hr视频面试， Hr最终决定要不要留下。在面试过程中，我印象比较深的是前三轮部门领导的面试还是比较专业的，问的问题都比较有深度，态度也挺友善的，完成面试后还会和我分享行业经验，在这一点上我觉得有学到。最后一轮hr视频面试时，就感觉稍微有点奇怪了，一直在重复的问你为什么要选择这个岗位，回答之后又换一个方式问同样的问题？？最后我问HR对我这次面试有什么建议，她说主要是了解你这个人的态度和想法，没有对错也谈不上建议。还有一个比较**的点，我以为最后一轮hr面试要确定薪资了，她也问了我这个问题，我回答我期望的薪资水平后，然后再反问她的看法。 Hr回复现在还没有到谈论薪资水平的时候？？？那你问我干嘛？？？这都通过部门面试了，现在不应该是在和hr谈具体薪酬条件吗？？大大的脑袋，大大的疑惑。总体来说，部门领导面试很专业， Hr比较业余。