一面 刚开始填写技术题，难度不大，都是一些基础知识，然后会结合项目经历讲，深挖细节，所以一定要自己做过的功能才能写下来。基本是上次的主管再聊一下，这次不是聊技术。然后就是hr，谈薪资。第二次基本都是了解为什么离职呀等等

本人是23届毕业生，有半年左右网络安全服务实习工作经验。2023年11月28日在BOSS投递后2023年11月29收简历，通过后邀请2023年11月30日参加笔试，是考试星+腾讯会议视频监考，笔试通过之后，2023年12月5日约2023年12月7日面试，需要准备自我介绍PPT10分钟。2023年12月7日参加面试前先参加机试有两个小题，第一个是使用一个windows的文件监控软件（英文）去捕获doc文件压缩成zip文件的底层文件操作，然后做分析；第二个是写一封电子邮件教客户用上面那个软件。笔试通过后在会议室对着三位面试官进行自我介绍PPT的演示，演示结束后简单进行一些交谈，有问到很多网友提到的三个优点一个缺点，其他的记不清了。2023年12月13日询问面试结果告知：与岗位匹配度不高，岗位停招，所以面试未通过。至此，满怀的期待落空咯，看看其他机会了。

面试的岗位是工艺工程师助理，公司主要是做led的属于半导体行业，hr沟通很耐心很及时，效率很高，沟通的很细致。投了简历后，hr和我电话沟通确定基本情况，然后约线上面试。线上面试是hr和部门主管一起面的，hr已经在电话中和我沟通过基本信息，所以主要是部门主管进行的面试主导，询问了一些基本的电子相关问题，led和半导体方向的，也询问了一些基本情况。视频面试是上午开始的，面了大约30min，下午hr和我约了电话沟通，这次电话沟通是补充了公司方面的信息，包括薪酬福利，工作安排等，同时询问我这次面试的感受，入职的意向等问题，我也问了一些问题，hr也是细心的解答了我的问题。在电话沟通后，hr约我线下面试，到了线下面试后，首先是填了面试的表格，包括一些个人经历，岗位意向，职业规划；之后就是部门经理和我面对面的面试了，hr也在旁听，部门经理也是对工作内容方面进行了讲解，就一些工作上可能出现的问题，询问我的看法，部门经理问的差不多后，hr也对一些简历上的一些内容进行了更深一步的了解，随后线下面试结束，hr带着我出了公司。

公司老板四川的，网上简介上说什么源自具有80多年德国奥雷旗下的品牌，实际上，仅仅是个人在德国注册一个商标而已，算吗？

一共八个人，面试题目为“z市推出地铁管理政策，z市地铁人流量乘客量巨大，禁止乘客在车厢内进食，由此引发了网友市民的热议，对此你如何看待？”开始是根据观点分为两组，组内讨论，在双方讨论阐述，最后各组请人陈述。