面试的客服岗位，自认自己能力不足，年龄阅历也尚浅，所以从基础做。人事经理和客服经理一起面的，虽然我一面没有过，但是我也完全不想来。一面问我家庭情况，个人经历。表格信息特别全，包括家庭、兴趣、价值观、学校、工作经历。感觉面试官特别喜欢讲一些莫须有的东西，问我有没有去别的地方面试，找工作看什么因素、之前印象最深的事情，其中让我描述上一家公司这一块问的特别详细，把上家公司的业务模式、产品、人员架构什么都要问一遍。 问了这种不相关的问题之后，工作本身的工作内容一笔带过，薪资、工作时间、住宿五险你不问还不跟你说。开出的工资是很低的，勉强活着吧，然后说这就是温州的平均工资。（那我之前做的客服怎么就都能拿5-6000，我朋友在义乌打工5-8000不等）我觉得晋升、学不学的到东西这些都要靠自己，个人发展也是一样靠自己。所以我找工作第一要素看拿到手的工资，我觉得没有什么问题。面试官还嘲讽我你找工作就只看工资吗？你面试几家就挑一家工资最高的去？我觉得我作为一个成年人选择工作有我自己的主张，我个人有我自己的判断能力。并不是哪个工资高就去哪个。

没什么特别的，就问了下项目如何实施的，举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历先介绍一下自己的情况，大四学生，赶上了校招季，运气好加上人品爆发，前前后后只面了不过十场就签了Dream Offer，面试经历不算多，不过在自我介绍这个环节还算有些心得，分享给大家，如有不对的地方请指正。

我面试的是中高级管理，面试分三步，第一步：和猎头沟通。第二步：用人单位人力资源部经理、总监分别面试；第三歩：董事长亲自面试。 主要讲述你自己的工作经历，曾经公司、部门的概况，主要负责些什么内容的工作；为什么离开上一家公司？董事长问的问题很细化，具体到业务能力层面。整体难度不大，主要是不要紧张，慢慢说，条理要清晰，讲话内容连贯，不前后矛盾。

面试官印象还好，技术上问了一些基础和框架方面的东西。hash原理，tomcat、sql调优，还有redis相关结构，内存类型等。

先抽号，三个人一组，两组对抗，进行辩论，主题双方商量，辩论时要抢到主辩的身份，这种面试也主要考验你的临场应变和语言表达能力。

1.比较关注产品的细节； 2.公司内部比较焦虑，急于转型； 3.在温州西服制作里面，品牌的意识较强，能够有意识地打造自己的品牌，并积极布置线下店，提供品牌的影响力。 4.在当地比较有名。 5.公司的人资很nice，非常细心解答问题。 6.业务这边的压力较大。 7.主管问的问题比较具体，细节。

进行网申，建议网申过后在网站上找一些关于你要面试的企业的资料，方便你对企业有一个初步的认识。然后进行宣讲会，宣讲会过后会进行简历收集，进行初面。在等待的过程中，你可以查一查你所竞聘的岗位知识，思考一下你为什么要加入奥康，你的优势在哪里，当然也别忘了准备一个简单的一分钟自我介绍，可能因为报名的学生太多，我们不是1对1的被提问，而是大约7,8个左右的人一起进去，然后依次被提问一些不同的问题，在这期间声音要洪亮，要自信。 初面结束后大约是下午两点左右，我在不久后收到了短信通知，进行复试，复试我们是8个人打了一场辩论赛，这是我第一次打辩论，往常都是无领导小组。这场辩论分工要明确，每个人做好主辩，二三辩，和结辩，注意不要人身攻击。结束之后收到终面通知，但由于个人原因，没有参加终面，希望我的回答能够帮到你们。