资生堂

一面，先自我介绍，之后考官问一些问题，例如：为什么应聘我们公司，之前工作经历如何，还有对竞争对手公司印象如何。感觉小菜。 二面来了个事业部长，也是先自我介绍之类的问题。但这次是群面，重要的是在千篇一律的自我介绍中如何引起考官兴趣。

一个岗位可能同时叫了好多个候选人挨个进去面，部门经理+人事一起面。进去前需要在外面桌子填好表格，差不多等了二十分钟轮到你了人事会来叫你进去，有一种海选的感觉。可能面试还是要看缘分吧，我面的两个部门领导感觉都不太友善，也不太好相处。 然后人事也挺严肃的，整体氛围不轻松。会问你很多上一份工作的内容和你觉得最拿的出手的case，以及目前的化妆品趋势。我也不是上海人，但我个人觉得和岗位的匹配度很高，最后也是没消息，就有一种被套信息然后还陪跑的感觉，哭泣，七天内人事没联系就视作面试没通过。但是我认识的一个上海朋友最近进去了别的岗位，以前进去的一个同事也是上海人，所以感觉资生堂就是只招上海人，上海户口的成功率比较高。外地人基本当作陪跑或者了解行业信息。如果这样的用人内定方式，HR干脆就不要让非上海户口的来面试了互相浪费时间和感情。上班环境和大楼还是不错的。 整体方向感觉就想往欧莱雅或者雅诗兰黛靠拢，失去了日企某部分的本身和特色。据说有段时间换血裁掉了管理职后的人大多数都是欧莱雅过来的，所以现在招聘很多岗位的style也是英文。

日本人面试，英语交流，个人英语基础差，有难度。面试问题自我介绍，工作遇到的困难挑战，未来职业发展规划。