固特异的工资

首先是一段自我介绍，原以为外企会要求英文的自我介绍，结果中文就可以了。当时面试的时候还比较紧张，感觉说的不好。不过两位市场部的主管姐姐都很nice（事后知道一个是Marketing Intelligence Manager，另一个是Marketing Communication Specialist）。然后就是让你描述一下之前的实习经历，实话实说就好，她们不会challenge你的。之后他们会问你会不会做ppt，excel的技能如何等，excel中特别是vlookup函数比较重要。其实事后才知道，不会也不要紧，但面试中要显现出特别好学的态度。整场面试不超过15分钟，真的是蛮简单的。 描述一下之前的实习经历。之前的经历中有没有用到过ppt之类的。

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铺垫：网上投递简历3天后，接到外包招聘公司的电话，心里很高兴。因为我关注这个岗位很久了，之前在智联和猎聘都投过，但最后还是51上面的靠谱。 电话面试过程：1.电话中主要问了一下我的过往经历，其中重点是询问了我第一份轮胎工作的情况。包括工作量，工作内容，业绩完成情况等。此外还包括对工作地点是否有要求，我应聘的杭州区域销售，hr问是否接受宁波区域。2.hr介绍岗位要求，薪资架构，入职后的培训周期以及考试要求。3.双方互问问题阶段。比如入职时间啊，后期培训啊等等。 评价：hr人很好，整个流程也比较轻松。不过后面还有三轮面试，一次公司区域经理的，需要face 2 face。后面两次和更高级别领导的可以电话面试。 希望可以顺利获得面试机会，相信自己一定可以成功。 工作量／业务量／客户维护量／客户开发量的数据阐述。

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面试一共三轮， 第一轮HR电话面试，谈过往的工作经历，自身的职业规划和职业目标，期间各种问题都是针对自己工作经历中发生的问题、成绩、解决案例。 一周后接到通知进入下一轮面试。 第二轮F to F 面试 全程英文，部门总监和另外一个关联部门总监，自我介绍后开始就工作经历和现在的岗位之间的关系开始提问，如该岗位你认为会面对的困难是什么，如何解决？有没有过往成功的经验？岗位上最核心和关键的要处理的问题是什么？等等… 接着性格测试，你擅长的是什么，弱点是什么？然后是职业规划和目标的问题。最后给你10分钟看一篇资料 然后做五分钟的发表 将核心内容说出来。 两周后 接到通知进入下一轮。 第三轮 业务总监和HR总监 全程英文。 同样 在工作经历上还有职业规划上提出问题，性格测试+各种逻辑问题。 总结一下感受： 1、面试规范。 2、面试官都很和善。 3、问题很细致，很具体，所以不要想着浑水摸鱼式的回答能过关。 4、问题都很有逻辑 你在上一问题上的回答和下一问题上的表现在逻辑上高度一致但是角度不同所以实事求是是最正确的方法，故意的抬高自己会马上露馅的。 希望对大家有帮助也祝自己好运！