我是经过门店的经理推荐到上海迪卡侬生产部进行面试的。直接就是大区总监，部门经理面试的。一开始是自我介绍，会问一下很详细的问题。然后是英文自我介绍，他会用英文问一些问题，我需要用英文来回答，整体面试过程较难，面试压力较大。

我是没有经过hr，直接面的部门经理一共两轮 ，第一轮式line manager，第二轮是process manager。

先是群面，自我介绍，抽题演讲，小组合作介绍衣服，之后就是运动面试了。如果都通过就会有maneger进行一对一面试了。

10个人，分成两组，上来小组集体运动，然后英语自我介绍，然后小型无领导，最后两个小组辩论，滞后好的话可能留下来最终面。

迪卡侬面试流程比较规范，算是我经历过的外企面试里流程最全且时间最长的了。首先是电话面试。我接到电话的时候完全没有心理准备，HR简单地确认了一下投递的岗位以后就问可不可以开始英语面试，当时我脑袋还处在懵逼的状态，下意识地说了句“Yes”。然后就开始电话英语面试了，几个简单的问题，一个是问平时周末做些什么事情？有做哪些运动？迪卡侬是一家运动产品公司，这个自然比较注重。我就按自己的爱好回答，运动是羽毛球，然后HR会追问运动频率怎样，我照实说是每个工作日的晚上，当然都会有一丢丢的夸张，主要是体现出对运动的热情。然后又问了为什么选择迪卡侬？这个按照自己真实想法回答就好，当时我也是懵逼了，所以照实说喜欢迪卡侬的产品，觉得这样的产品能够激发起自己的兴趣和自豪感。最后一个问题是介绍一下自己之前工作参加的一个项目。总体来说都还好，由于我之前没有做过准备，所以基本上是即兴英语聊天的样子，有一些小的磕绊。最后结束之后HR直接就说电话面试通过，然后安排下周面试。面试内容是群面+单面。群面+单面。我到公司的时候算好提前十分钟到，不早也不晚，不过那个时候有很多人已经到了，都在填表。当时我领到表的时候没想到内容有那么多，大概四面。半个小时紧赶慢赶写完了，都是一些个人信息和问题，到时候单面会根据这个来问。群面刚开始是HR对迪卡侬的一个presentation，大概半小时，期间会停下来问一两个问题，我们总共有8个人群面，问问题时有些经验较多的人就回答得比较快，而且送他们熟悉的点来答，当时问得是东南亚制造中心的地位会不会取代中国，我算是最后一个回答得，前人把人员素质还有物流成本以及技术水平都答了个遍，我只能从天气对原料的影响和工艺上的难度勉强凑着说了点，这里积极一点会好些，不然想说的被抢走也很尴尬。接下来就是群面了。我们8个人分成两组，先是15分钟的内部交流，大家互相了解一下对方的信息，然后再有10分钟左右相互的介绍。倒不拘泥于两两介绍，我们组是一位集中介绍每个人，然后我们自己再做补充，当然这样自己的表现力会弱些，对方组就是两两介绍的。通过介绍知道面试的人里有两个是苹果供应链里的，两个是海归，一个是有非洲海外工作经历。当时我心里就隐隐痛了一下，觉得没多大希望了。自我介绍完之后就是两组的一个交涉，一方作为供应商（我方），一方作为客户（对方），有一个资料介绍背景信息，就是供应商端出现品质问题，无法按时交货，两方协商解决办法以及赔偿问题。过程中基本变成两个对两个的形式，剩下的四个人（包括我）都没有什么说话的机会，而且我还被指派为记录员，记录协商出的解决方案。最终也没有讨论出结果来，都纠结在赔偿问题上面，没有找出解决问题的办法。所以最后总结的时候我说了说关于解决问题的一些方法和想法，可能这个有加分吧，最后进入到单面了。单面HR和经理都有问些问题，经理按工作专业方面的问题，HR按简历上的问题，大家人都很好，问和说的态度都让你比较放松，所以聊得比较多，在聊的时候会穿插着出一个难题，然后问怎么解决，说个思路就好，感觉他们比较注重解决问题的能力。那天弄到6点多，下午1点半开始，将近5个小时，走的时候经理说后面会通知结果。第二天下午接到经理电话说下周一面试，去供应商on site审核，具体信息邮件给我。我是周五下午收到邮件，真的是去供应商端审核，发现改善点，当时我又懵逼了，从来没有听过这样子的面试方式（有可能是我见识太少），而且感觉如果审核的话时间又太短，供应商的信息也完全不知道。周末按照审核的方式做了些准备，不过心里还是没有底，不知道是什么情况。到面试的时候，去供应商的路上区域经理给我讲了一下大概的目的，就是去看一下工厂并发现制程之类有没有什么问题。老实说我没办法转换过来，可能这方面经验还是不够，所以去到现场，看到不熟悉的制程，还是按照以前的审核方法来做，所以最后也出了很多问题。回到深圳的时候我就感觉没多大希望了，因为区域经理总是能在我的话里发现问题，而我去做审核或者改善的时候也因为紧张没有很周全，都有些漏洞。最后经理跟我说一周内给通知，现在也没有收到，估计没戏了。总的来说，迪卡侬的这次面试比较全面，群面能够考查到协作能力和专业能力，主要是针对解决问题的能力考查，明确目的比较重要，活跃是必然的，没有说出来就算有想法也很难铺展开了让HR他们知道。单面还是要保证自己的逻辑清晰，想法明确，不要为了往某个方向靠去做谎言上的修饰，长期的聊天中是容易暴露的，做自己就好。终面不知道是不是都是这种形式，我是不太能适应这种，毕竟作为面试者去到供应商那里，他们也知道你是面试者，还是没办法自然地做审核，收集信息，这是一个大环境，经验不足的话漏洞确实比较多，紧张的情绪也让我出现了些低级错误，而且区域经理也是很有经验的人，没一点都会深挖。只能说保持镇定，理清条理最重要。不管怎么样，我还是还中意迪卡侬这家公司的，面试的时候看到他们的工作环境和工作氛围，确实能感觉到轻松、独立、自由。这次失败也是因为自己经验不足吧，面试里展现出的就是完整真实的我，只能说现在我还匹配不了，希望将来能有机会。以上，也祝各位能找到好工作。

第一轮面试是电话面试，不是很明白为什么会选择晚上给我打电话，大约面试二十多分钟，问了一下基本情况，学历背景和工作经验之类的，然后过了三四天，我被告之去上海总公司进行第二轮face to face的面试。 第二轮面试同部门经理面试的，由于去的比较早，我就咨询了一下前台，但是前台比较高冷，并不想搭理我，以至于我对公司初步印象并不是太好，部门经理估计也是比较忙，迟了一些才来面试我，出人意料的是面试十几分钟就结束了，也并没有问太多深入的问题，导致我有点莫名其妙。后续也没接到任何电话，大概是面试的时候问我期望薪酬，我说的数字超出他们的接受范围了吧。

首先是去填表然，后开始群面。首先自我介绍，中英文都可以，关键是让别人记住你。然后每个人发一个问题，用英文回答。结合这两轮在淘汰一批人。之后拿一个产品出来，让你推荐给商场部门的，全英文的。在之后就是问你对这个岗位的想法了。

其实我在面试供应链主管之前去东莞常平面试过迪卡侬部门经理，可惜没有通过。 收到电话的时候还是挺惊讶的，因为我印象中好像校招简历直接没通过，社招也不记得有投过，电面的时候是个法国人，说的英语稍微有点听不懂，问的都是非常概括的问题，为什么喜欢运动啊，对迪卡侬的了解啊，因为之前面过其他职位，所以还算有点了解，就大概的讲了一下，但是讲的不好，没想到还是收到了面试邀请。 过了几天我就去深圳华侨城那边面试了，首先是填个表，内容很多，但都是能提前准备的。迪卡侬很重视个人关于运动的爱好和体验，所以面试的时候一定要多注意塑造自己比较有活力的形象。 首先是法国人面试，估计是个比较大的主管，看着还挺年轻的。主要是针对简历问问题。有一个问题难到我了，问我从以前到现在做过的最疯狂的事情是什么。我几乎懵逼了半分钟，面试官引导我，是做了什么以前不敢尝试的事后来取得了成功，我当时回答的是以前很怕演讲但是有一次主动报名参加了演讲比赛。面试官非常nice的其实，我当时感觉她还是比较满意的，然后她就把我的资料递交给了hr来面我。 hr面试压力其实就小多了，毕竟是中文，表达起来畅通好多。然而偏偏是hr的面试让我感觉不太好。hr当时跟我说如果面试通过了可能还有一轮面试，我内心想着可能八九不离十了吧，还是很开心的。然而回去左等右等没等到offer，很着急打了hr的电话，跟我说还是不符合岗位需求。 后来我询问了具体原因，hr发了一封邮件给我，有两个原因我被拒了，首先是说我不够challenging，我左思右想可能还是“crazy”的问题不够让人满意，第二个原因说我缺乏经验，所以我推测最后还是录用了一个比较有工作经验的人吧。 跟法国主管一个小时的面试权当练口语了，也算宝贵的面经了吧。