面试有几轮，群面 第一轮是参观商场，期间面试官会问一些关于商场的问题 然后去参加宣讲会，大约30分钟 第二轮是手球比赛，小组对小组，主要是考察团队协作能力还有运动潜力吧 然后回到摊位，会问总结以上面试的问题

第一轮，由部门经理面试，2轮，一般由店长面，3轮有区域经理面。整体面试强调体育拼搏精神，对零售的理解以及管理团队办法

首先自我介绍，中文加英文。之后问题环节：1.如何理解迪卡侬2.为什么加入迪卡侬3.觉得你作为部门经理的优势是什么？4.喜欢做什么运动，做运动的频率高吗？请描述下你这次运动体验。（这个很重要，迪卡侬很喜欢有活力爱运动的人）5.描述一件你印象深刻的事情？评价阶段： 店长会根据： sports, hopeful, lively, practice这四个标准来给你打分。个人总结：之后做了部门经理，我也面试了一些人，要想成功进入迪卡侬。一定要有自己的闪亮点，要有足够的活力，迪卡侬不喜欢沉闷的应聘者。

一是介绍别人（英文） 二是小组讨论 三是踢毽子 一里 只给10分钟互相了解 还要英文 对于沈阳本地的人来说有点吃力 当天7个人 有两只海龟 还是法语的……优势太明显了……当然还有个体校出来的 直接用的中文介绍的……也被干掉了 自称是CK的店长 我觉得是CKJ…… 二里 给的卷子是英文的 但是不难 中文作答就可以了 哥可能主要倒在这轮 需要讨论 而且最好是大家的发言可以互相补充 不要一个人当当当在那白话 三 考验你的团队协调能力 以及运动细胞 当然 你不会踢也不等于就被干掉

首先ppt展示公司文化，在这里会有小问题出现，要事先了解好公司的各种情况，给面试官留下好印象，接着做小组游戏，由7个小游戏组成，考察领导能力，要积极主动的表现自己，最后面试时会针对性地向你的表现发问