先是笔试，本人没什么压力…一面场面很嘈杂有点混乱，因为人真的太多了…一个面试官对三个面试者，同时有多组在一个大厅里进行。咱们这组就问了两个问题：应聘此岗位的优势？如果拒绝CVTE是为什么？本人特别诚实的回答了，结果被刷了orz另两个女生都说，一定不会拒绝CTVE，我也是在内心呵呵了一下…

群面一商务谈判考察能力：团队能力，抗压能力，逻辑表达能力两家公司各自有方案，方案有各自的条件。讨论过程：要合理地把控讨论进度，及时计时。首先大局观，大方向的讨论框架要先定下来，不要急着被性子急的同学带偏立马开始细节的讨论。讨论过程，如果你能充当记录及总结的角色，表达有条不紊，面试官也是很喜欢的。 谈判过程：面试官一直施压，包括价格过高，压缩到货期限、延长保修年限。解决办法：在讨论过程要先讨论好大概谈判次数，依次降价，本人就是因为第一次谈判，第二次直接将价格降到底线，后面搬回优势极其困难。即使面试官持续施压，也要有方向的慢慢放低价格（其他条件也是一样），在面试官要竭力终止合作的时候，在他没有立马转向另外一组时，如果有好的言辞表达，以及合理的解决思路，一定要站出来。此外，讨论过程一定要记录对方的关键表达，因为在进行己方陈述的时候，你要以此作为比较。 在给予优惠折扣，或者产品附加值赠送的时候，一定要考虑好很多细节，面试官会抓住没有思考过的方向持续施压，具体数额要有，切勿模棱两可，不清不楚。不过整个过程没有怎么讲话的也不要慌张，这次来看，面试官会主动点名让较为内向的人回答问题，如果过程中表现地不是很好的，一定要好好把握住这个机会。总的来说：面试官倾向于表达清晰，态度良好，回答问题礼貌以及抗压能力较强的同学。  群面二 2个HR对五个人资岗。 1） 进行自我介绍，谈谈想要从事人力资源岗的原因。社团的成就，结果+通过什么方式达成（这个挺好的）； 2） 人力资源的6大模块是啥； 3） 从人力资源的角度分析，为什么要进行商务谈判列点，可以从不同的角度来说。 4） 谈谈人力资源的未来前景（列点，要有层次）回答：较少企业和公司的人力成本（很宽泛）； 5） 人力资源最重要的特质是什么？（应该要从公司的人力资源岗位描述理念出发解释）  环境：这一组就我一个男生，好难，最后点评的时候，都是女生互相评，没人评论我。面试官在你回答的时候会一直施压，找你表达的逻辑漏洞。  应对：从始至终请保持你端庄的仪表！以及讲话的条理性，因为面试官的持续施压，心态不稳的人会逐渐被剥夺主动权。如果要选择回答没有提问到你的问题，请回答的时候一定要确保答案要跟别人与众不同，或者更为深刻。否则面试官会因为对你的期望过高而失望过多。

初面是一对三，询问基本情况，基本是刷一半。第二天是群面。12人一组，三人扮演人力资源角色，九人即兴演讲，然后三人对其进行评价和打分。然后再来一轮群面，就是案例讨论。总的来说，一个下午进行下来，超级超级累人。但是最后几乎是没有招人，在南京应该就是走过场了。

只参加了一轮，是商务谈判，面试官为进货商，两组人一组五个人分别担任两家打印机供货商，然后进行商务谈判。面试过程男的面试官比较凶，但后面结束女的面试官有说这是面试需要才这样的。面试结束我们组留了一个leader，其他全淘汰。然后淘汰的去食堂吃饭，过了的就继续面试。总体感觉人力岗不缺人的亚子，很有可能是进行一个企业宣传。