人事并不专业，没有提前了解过具体的用人要求，就约人去面试，结果浪费彼此时间，白跑一次。专业的hr会在电话里就跟面试人员做好沟通，免得浪费彼此时间。

22年11月左右和另一个校招生一起面试，每个人的流程差不多，先自我介绍，然后人事提问我们分别回答，比如标准化是什么，对优衣库的企业文化怎么理解，如果压力大个人怎么调节之类的。面试后半部分，其实我感觉我应该过不了，另一个人表现的也不是很好，面试官还安慰了我们一番，其实就是委婉地劝我们多去尝试，仔细准备面试。

建议不要去！公司行业不错，开业有20 年时间。但是老板应该是过于自信，现在已经2023年了，居然在《应聘登记表》上规定：试用期内除病假外不得请假，且试用期不干满21天，工资按70%开结算。再说了这是无效条款不知道的么？还有，规定在复试的时候必须要提供近一年的银行流水，这一点也是奇葩，人家都是特么没确定入职就要提供这么私人的材料，这是想干嘛呢？最后，总结一下：奇葩公司！

人事经理安排的初面和二面，本来有老板面的，可能是老板太忙，问的问题非常细致，对人员专业化要求比较高，需要能够独当一面

主管面：主要是考查过往工作经历及项目经历，查看岗位的匹配度，并当场提出本行业的一些应用难题，看是否有一些解决的思路和方案。总监面：主要是一些生活话题的闲聊，并没有进行专业的问答。