群面，不是无领导，轮流问问题，结构化面试，问岗位理解之类的

一面 1v3群面的形式（1名面试官，3名求职者），轮流1对1问答。问题比较基础，首先是自我介绍，接着问了些在校情况和实习经历、对岗位的理解、个人的优劣势等等。整体不算很难，面试官虽然严肃，但感觉一直有在认真听面试者说话，挺好的。

面试通过。群面，少于30分钟。校招补录群面，我在的小组共4人，没有商务谈判和无领导小组面试。面试官轮流提问，聊一下近况、疫情带来的影响、从人力资源角度评价组员、拿到了什么offer等问题，最后有一个提问机会。整体下来，气氛较为轻松，正常发挥的话问题不大。接下来的线下面试还是平常心对待～

其实对学历要求挺高的，普通本科应该没戏。

刚刚面完这家公司的人力岗，趁还有印象，过来写面经刷rp。看之前面经很多都说要商务谈判，可能因为这次是校招补录，形式相对简单，初面只是6人群面，应聘岗位有人力，也有客户顾问。没有商务谈判，也没有无领导小组讨论，就是面试官提问，自己主动发言。时长大概20分钟左右。

气氛温和，面试官很亲切。整个面试过程都类似闲聊，很轻松。历时大概二十多分钟，问的问题：1.现在找工作的状态；2.收到什么offer；3.疫情对应届毕业生找工作的影响；4.按照人力资源的标准，给自己和别人评价；5.自己的优点大概就是这些问题，很快就收到了综合面试的邀请。希望明天的面试顺顺利利，拿到offer！

面试公司：广州视源电子科技有限公司上午刚刚结束完一面，还是热气腾腾地写下面经，因为感觉一面是进入后面面试的第一步，非常关键。这是一家非常不错的创业型公司，之前有听过宣讲会，从公司的项目业务以及到员工的福利待遇方面，都是感觉不错的。我面试的是人资岗，网申之后有测评，测评分为主观题（这个是通过录制视频回答的）客观题，客观题平台的，所以主观题好像是问了在疫情背景下用电子设备线上教学的利和弊，然后给30秒的准备时间，2分钟之后自行录制阐述自己的观点。做完测评之后呢，以为自己没戏了，等了半个月接到了一面的通知。是发的短信，短信里面介绍了非常清楚一面是怎么进行操作的，然后根据操作下载好相应的视频软件就可以了。等到面试的时候，是一对一面试，面试小姐姐就来了一句问的问题挺多的，这些问题都是结构化问题，网上有很多关于这类问题的高情商回答，大家可以去搜索。整个面试持续了15分钟，面试完第一感觉是凉凉，问了两个人资的专业问题，一个回答的不是很好，一个直接不懂而且没有听清楚。这次面试的经验就是第一面试的基本设备一定要提前准备好，我就是没有准备好耳机问的问题有时候听不清楚需要人资重复问，很不好；第二就是多去网上看看面试问题的一些回答，结合自己的经历，整理自己的面试话术，这个非常之重要。不要想着当场就能想出来，因为面试的时候很紧张，有准备就会好点，没有准备的回答不仅没有逻辑而去很容易踩坑。最后，祝大家顺利上岸～

现场群面加hr面，因为是第一次群面有点紧张，影响了整体面试，最终没能通过面试。

综合面试也是群面，一个HR对3个应聘者，两个应聘人力岗，一个应聘售前顾问。面试时长一个小时左右，形式与群面差不多，都是面试官提问，自己主动回答。其实大方向跟CVTE面试攻略提到的一样，分别会问你评价前期面试环节中的表现，你的成长经历以及对自己未来的期望和规划这四个方向的问题。面试官问的问题比较多且耗时有点长了，我自己尽量回忆一下，希望对你们有帮助。

一面简单询问为什么选择苏州，简历深挖，考公为什么失败，如果重来你会怎么做。二面有些压力面，简历深挖，说说自己的性格在从事人力资源工作中会有哪些劣势（我答了一些缺点，但她强调是性格不是行为，就揪着不放）。最后反问的三个问题她都没有明确回答我。（看出来对我不感兴趣了）