hr发了邮件要提供英文简历及求职信。之后没有任何反馈。后续是过了两周发现岗位已经停止了招聘。就至少系统自动群发个邮件或者短信吧。技术层面上其实不难，且类似企业都有。感觉作为老牌外资，稍微有点欠妥。

建议不要去！公司行业不错，开业有20 年时间。但是老板应该是过于自信，现在已经2023年了，居然在《应聘登记表》上规定：试用期内除病假外不得请假，且试用期不干满21天，工资按70%开结算。再说了这是无效条款不知道的么？还有，规定在复试的时候必须要提供近一年的银行流水，这一点也是奇葩，人家都是特么没确定入职就要提供这么私人的材料，这是想干嘛呢？最后，总结一下：奇葩公司！

很久以前的面试了，特地补充一下经验。主动邀约，但由于行业背景不一样所以提出顾虑，人事打了3个电话过来希望能面试一下，就抽空去聊了，是在上海总部闵行韩国街这里，约的5点面试记忆犹新，人事先聊了一些后面就聊点有的没的因为面试官还在开会，等了一刻钟，和面试官交流一会就说觉得各方面还挺契合，约下一轮台湾负责人就回家了，路上人事就打来电话说希望在下一轮之前要一些项目经验的过程和结果，无后续。

主管面：主要是考查过往工作经历及项目经历，查看岗位的匹配度，并当场提出本行业的一些应用难题，看是否有一些解决的思路和方案。总监面：主要是一些生活话题的闲聊，并没有进行专业的问答。