刚开始是播放公司介绍，面试官也会介绍企业文化，然后就有小组游戏，即用英文介绍你的搭档，在介绍企业文化中也会提问一些问题。后面有一个25分钟的群讨论，题目是你作为健身部经理要组建你的团队，你会考虑哪些特质（题目是英文，意思大概这样）？然后当时我们组有个拥有社会工作经验的大哥在干扰我们小组讨论，我都提出，后来面试官告诉我正是因为这一点他们选中了我。当天一共五人，群面就我一个人过了。 单面就一个面试官问，两位两个在旁边观察，氛围很好，所以容易放松警惕。问的问题也比较普通，比如你的爱好，你的职业规划，你设想未来五年后的样子等等，会根据你的简历去提一些问题。我觉得要提前做好相应的准备，我当时从广州赶回深圳，没有准备充分，在面试过程中没有表现出对运动的激情，关于求职规划也没有一个清晰的逻辑。

我是在重庆通过校园招聘面试的迪卡侬，首先是投递简历，过段时间会有一个电话面试（在简历和电面中他都十分注重你对运动的热爱，这样才可能通过，所以说运动真的是迪卡侬的灵魂）。通过电面后，当天会给你发短信确认邀请您参加open day的场次和时间，这个也许是迪卡侬的文化导致的一种新鲜面试形式，是去他们的大卖场，参与一天的活动，来考察你，我们上午的活动分为两个部分，一个是迷你运动会，五个人一组作为团队完成五项运动，然后是团队合作完成一个商场规划摆设，上午结束后就会淘汰一批人，留下的人才可以参与下午的面试，下午的面试是一个头脑风暴的会议及大boss的终面，所以迪卡侬的面试一天就能全部结束。在面试的时候真的一点没觉得自己是在被考察，作为团队参加活动的过程中，每个人都玩high了，超有竞技及合作精神，大家都觉得不管过不过，能来参加都很幸运。虽然很遗憾最终没能通过，但是感觉迪卡侬是一个我喜欢的企业，这种秉承运动带给人快乐的精神真的是少有的，而且在招聘过程中他们家有几点做的特别让求职者感动，真的，如果可以去他们家当部门销售经理，你可以学到很多，身体会很健康，而且工作氛围一定也超棒。

二轮面试是openday，整个过程比较轻松，要想通过面试，就得表现得活跃些，在参观过程要积极表现，多问些问题，给面试官留下印象，游戏也要积极参与。 openday的面试过了，但是第二天面试官给的反馈，是想把我调剂到运动大使，本来面的是部门经理。后来想想，应该是那天没有表现出领导力吧。如果想争取部门经理，建议openday的时候，表现出自己这方面的能力吧。