1．英文自我介绍2．你平常运动吗，最喜欢哪项运动，为什么喜欢这项运动，运动的频率大概是多久3.为什么投这个岗位4.为什么想来这个城市

一面：hr电话 自我介绍，hr介绍岗位的地理位置和大概工作内容，询问最近工作经历，看机会的原因。因为有海外经历所以认可了英语水平不然可能还会有英语对话的部分我猜。聊完之后说会邮件发送线上技术面的链接，让在当周之内完成。70分钟市场，会有录像，开头进去先让用英语做自我介绍，可以重录，但是是计入总时长的所以只录了一遍。然后一道sql题一道python，全部时间都花在sql上了因为根据题目介绍的文字看得出来python是plus。sql涉及行列互转跟窗口函数，按我的水平算中高难度了，主要是思路不清晰又有倒计时的情况下会更慌乱，最终还是有error的，但算是写出来了个七七八八。面试官比较客气还会主动说接下来的题目是考察你的程度，不是说答不出来就一票否决所以不用太担心。问了关于sql的执行顺序，python里面list，dict，tuple的区别，做bi报表有什么要注意的；反问环节去了下总部，环境蛮好的。跟n+1一对一，问对岗位的认知、挖项目经历、使用什么技术、担任什么角色、项目中跟stakeholders意见不统一的情况怎么办、细问了其中一个项目的分析逻辑跟分析结果、怎么看待零售行业的数据分析、未来两到三年的职业规划等，用英语介绍自己最喜欢的运动；反问环节。

第一轮HR面试，在电话里，没有提前通知，直接开面，包含自我介绍，个人情况，英文对话沟通，为什么选择这个岗位，职业规划等。第二轮业务主管面，深挖简历，不要表现的太想做领导，感觉我面试的这个领导不太喜欢太竞争类型的人

简历简历会问团队能力、抗压能力以及喜欢的运动相关的三个问题。个人在上午投出简历后，下午两点左右就接到面试电话电话面电话面时hr根据简历里填到的运动进行了很深的挖掘，具体到了训练的方式，频率，计划，关注的博主等，过程语气十分礼貌且友好。在电话面结束后便询问能不能到线下参加面试，同意后会发送一封面试的邀请到邮箱。线下面还未经历。。。待更新。

电话聊了感觉还可以，线下面试问的问题也都对答如流，只能说在社会呆太久和学生一起争兼职岗有点太油滑了，或许也可能是外形不达标

有英文面试，问hobby，尽量多说一点，大家在平时英语也不要求。然后就是问一些常规问题，需要提醒大家的是，一定要清楚自己以前的实习、经历，很细的问题都会被问到

人事并不专业，没有提前了解过具体的用人要求，就约人去面试，结果浪费彼此时间，白跑一次。专业的hr会在电话里就跟面试人员做好沟通，免得浪费彼此时间。

一面 电话面试。考察英语自我介绍，英语简单回答问题。线下与hr面试，深挖简历，会问是否热爱运动以及由此深入询问。面试时间比较长，会考察简历内容是否真实，问的比较深入。hr面试不是很看重业务，要把简历上的内容复习清楚，自信回答。