主管面：主要是考查过往工作经历及项目经历，查看岗位的匹配度，并当场提出本行业的一些应用难题，看是否有一些解决的思路和方案。总监面：主要是一些生活话题的闲聊，并没有进行专业的问答。

人事并不专业，没有提前了解过具体的用人要求，就约人去面试，结果浪费彼此时间，白跑一次。专业的hr会在电话里就跟面试人员做好沟通，免得浪费彼此时间。

公司就几个人，还给我搞了两轮面试。第一次是一个小姑娘，问的问题跟业务都无关，感觉很外行。第二次是个男的经理。面的时候等了很久，就听到这个男经理在接老外电话，应付回答。办公室气氛很诡异，鸦雀无声。正常外贸公司不都比较吵嘛，至少跟工厂催催进度什么的。工资给得低，自身兴趣也不大，就没去，看规模也没啥大发展。

很久以前的面试了，特地补充一下经验。主动邀约，但由于行业背景不一样所以提出顾虑，人事打了3个电话过来希望能面试一下，就抽空去聊了，是在上海总部闵行韩国街这里，约的5点面试记忆犹新，人事先聊了一些后面就聊点有的没的因为面试官还在开会，等了一刻钟，和面试官交流一会就说觉得各方面还挺契合，约下一轮台湾负责人就回家了，路上人事就打来电话说希望在下一轮之前要一些项目经验的过程和结果，无后续。