九月份以来经历了一些面试，虽然CVTE 是失败经验，但是还是希望能跟正在求职的大家沟通一下。 本人面CVTE时，时间很赶，当天没有很多时间反思自己的表现，现在就静下来思考，同时让自己冷静下来，迎接明天某公司的的二面。经历了几次面试后，HR面试的问题真的是在寻找适合公司的人，想从各方面了解求职者，而我们也是要想方设法的去了解我们所面对的选择，但是在短时间内能够相互了解，其实真的是不容易的，所以就有了一测和二测两个基本筛选，选的是逻辑、基本专业知识和反应能力，那么一面，所需要我们表现的是什么呢？我想就是一些逻辑能力、沟通能力、专业能力、心理素质的进一步体现，看与公司是否对口。 下面是具体的过程：CVTE网申完后会接收第一次测评，第一次测评包括行测和文字分析等，不涉及专业问题，第一次测评通过后，会有第二次测评，第二次测评根据所投岗位内容确定，本人申请的是财务岗，所以全部题目都是财务专业内容，还好顺利通过，进入一面，一面是hr一对一，首先就是普通流程，自我介绍，HR根据简历和自我介绍提问题，基本是一半专业问题，一半简历以及自我介绍里面的问题，因为我属于不紧张的一类，跟HR聊天的时候整体聊得比较开心，但是因为我的测评分数很高，HR说我得了95分，所以问了我一些专业问题，可惜我并没有回答好，没把握住机会，而且我容易过于放松，所以入了一些坑。所以一面虽然平稳度过，但是也不是很出彩，所以就被刷掉了。 总的来说，我发现人在没准备的情况其实是容易思维混乱的，所以语言组织能力就在这种紧张时刻就能体现出来，而且越是混乱的时候越是会讲出平时自己的所思所想所感悟，所以希望自己和大家能够去认真的了解所投递的公司，真诚的去考虑所要选择的工作地点，以及选择的工作内容，对自己负责。另外，假如一同面试的时候，坐在旁边的都是大牛，我该怎么办？如若是群面，我想真的是考察逻辑能力、语言表达、亲和力和运气了，我参加过几次群面，目前成功经验仅为四分之一，而且海信的群面我自认为表现的不错，但是却未能进入二面，真的很不甘，所以这个我还要自己再深入，第二种，就是2-3个HR对多个求职者，然后就是CVTE这种情况，一对一，这两种的话，都是简历加拓展问题（包含基本问题和专业问题）。 简历是一种标签，标签是给HR、公司看的，大牛们就是多了很多比我们更具说服力的标签，但是标签真的就是等于能力吗？我想两者之间并不是等号的，只能说有一定代表性，大家都是应届毕业生，在工作前面大家都是一张白纸，但是白纸后面大家的性格却是一个最终公司需要去判断的东西和需要的，我们职能岗很看重的是踏实和严谨，那如何在短短的面试里表现各自的性格和公司岗位所需的特质，就靠大家面试前的努力了，大家的路都是自己一步一步走出来的，没有谁比自己更了解自己，让公司信任我们接纳我们，重要的是结合自己所经历的事情表现岗位所要求的性格特点，有理有据，逻辑清晰，便会有一定胜算了。 总之，想要说服别人，先说服自己，如若自己都是蒙混过关，那么便是自取其辱了。