boss上投了之后有HR小姐姐约定电话面试时间，基本上问了基本信息和喜欢的运动，稍微挖了一下简历。线下面试时，并没有别的面经里的英文自我介绍环节。不过让填了一张信息表。部门主管直接面的试，问了很多将来工作会遇到的具体问题，感觉会比较青睐有很多经验的人，对学历啥的不怎么看重。

我到了店里，给负责人打电话不接，找了个人问情况，居然就是面试官，后来打电话的人也来了，两个一起面我，自我介绍，优缺点，难忘的经历，对他人的帮助，一些基本的问题，但我太紧张了，直接说了致命的不足。

首先是根据不同的分店，分开面试的。来了很多面试官，各个分店的负责人都来了。首先是自我介绍，然后大家平均分为几组，每个组都有一个面试题目，要求小组做一个活动方案。我们的是针对青少年的跑鞋的活动，当时给了很多时间讨论，然后每组找一个代表写在台上，再找一个代表讲解，其他成员补充。别的小组可以提问。面试就是这样，然后根据情况留下人。 面试过后还有一个体育活动，当时是在学校，面试完后迪卡侬的工作人员邀请大家去操场活动。这很迪卡侬，但是我没有去，不太清楚跟面试是否有关系。面试感觉很有意思，想大学里的活动策划课程。感觉整体氛围比较好，比较重视是否热爱运动，以及是否是本地人，可能是考虑到了员工的稳定性。同时也感觉比较重视英语。

1、首先肯定就是自我介绍了。一般面试官都会说“请你就之前的工作经历做一个简单的介绍”。我一般都按照由远及近的顺序，把我以前的工作内容做一个大致的介绍，同时对我空窗两年的时间也会做一个补充说明，比如进行了哪些学习，做了哪些事情等。2、面试官会就简历中的一些工作内容进行提问。所以一定要知道自己的简历写了哪些内容，而且对写的工作要有一个大概的了解。3、你过去工作中处理过的比较紧急的事情。回答这个问题的时候，除了说自己碰到的问题以及解决办法以外，还可以说这次事件结束以后，自己进行了复盘，在下次碰到类似的事情的时候会做的更好。4、你对你所面试的岗位的理解。如果是基础性的工作，肯定是要具备该岗位的一些基础的包括技术方面、沟通方面、工作方式方面的能力。如果是管理性质的工作，那肯定就是要跳出基础的工作，上升到更高的层面，比如对工作的统筹安排规划以及人员的分配等。5、你的职业发展规划是什么样的？这个你可以从短期、中期、长期来说，就是由适应、稳住工作到优化、调整工作流程、方法，再到向上发展或向更专业化去发展。6、你应聘这个岗位的优势。可以从多方面去讲，比如年龄、性格、特长、技术、人际关系、经验等等。7、你之前工作中的收获。可以从每一份工作中收获了哪些来展开说。也可以说自己具体收获了哪些方面，然后针对每一个收获加上事例就会更好了。

很多人一起面试，然后单独1对1，之后就到了店长面试，没太多的问题，就像朋友一样的在聊天，感觉非常不错。

面了三次，第一次针对简历提问，面试官是店里的值班经理，同时向我介绍了一些店里的工时、工资等基本情况；二面碰到了同学校的学姐，问了一些和产品运营相关的，比如怎么调整货架摆放等；三面由店里的正店长，给了我一个场子，让我观察并调整排版。聊了一些学校的经验。

5轮面试，3/4为现场。1. 电话与HR（个人背景）2. 与事业部负责人（战略讨论）3. 与IT总监（技术）4. 与在职产品经理（产品）5. 与HR总负责人6. 背景调查（第三方咨询机构介入）