很久以前的面试了，特地补充一下经验。主动邀约，但由于行业背景不一样所以提出顾虑，人事打了3个电话过来希望能面试一下，就抽空去聊了，是在上海总部闵行韩国街这里，约的5点面试记忆犹新，人事先聊了一些后面就聊点有的没的因为面试官还在开会，等了一刻钟，和面试官交流一会就说觉得各方面还挺契合，约下一轮台湾负责人就回家了，路上人事就打来电话说希望在下一轮之前要一些项目经验的过程和结果，无后续。

人事经理安排的初面和二面，本来有老板面的，可能是老板太忙，问的问题非常细致，对人员专业化要求比较高，需要能够独当一面

主管面：主要是考查过往工作经历及项目经历，查看岗位的匹配度，并当场提出本行业的一些应用难题，看是否有一些解决的思路和方案。总监面：主要是一些生活话题的闲聊，并没有进行专业的问答。

一面是业务leader面，感觉人比较亲和有感染力糟糕的是二面，本来请假就很麻烦，专门加班调休去的，是经理面试，怎么说呢，问得非常详细堪比警察审犯人，恨不得把前公司运营模式全部问出来，这个时候已经我还没有警觉（我真的非常想说要是真的对组织架构和公司业务模式这么好奇，需不需要我把总监电话给你，你直接问她）说实话态度还是比较傲慢，一直会说你经验不行之类的，会很影响心态，最后面完了hr说岗位调整了这个不招了，我真的会谢

爱茉莉的Hr比市面上遇到的所有猎头和其他公司的hr都不专业，特别是对抖音，真的一无所知，什么都不懂，完全不了解业务，对业务一无所知且表现得理所当然，解释了n遍也没听懂我们部门架构和分工，也没有礼貌，自己听不懂还说我叭叭叭说了一堆她还是没理解，什么叫叭叭叭？一直问我们部门几个人，都说了我们部门的分工和自运营，我也说了我的工作内容和职责，一直追问几个人有什么意义，不知道这种水平怎么进得爱茉莉，爱茉莉真的要完蛋了，有种对牛弹琴没法交流的感觉，落后行业信息太多了，什么都不知道，啥都吃不上热乎的