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部门经理(5)
西安
清空已选条件
匿名用户
确定通过
先电话面试,然后区域经理和HR面试。
先电话面试,然后区域经理和HR面试,面试内容大同小异,主要是基本素质的考核,沟通,逻辑,领导力,适不适合零售,然后就是比较基本的公司价值观的考核,指的就是人品的方面。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:根据我上面说的内容,去提问,比较经典的就是你做过最令自己难忘的事,中间有什目问题,你是怎么解决的,通过这件事有什么感悟等。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
不是特别难,只要有逻辑就差不多
第一次,电话面试,详细了解了之前的工作经历,问了诸如为什么离开上一家公司,职业规划如何等等常规的问题,也问到期待薪资。整个过程约半小时。全程很没毛病,这个HR给人感觉比较专业。 第二次,该职位上司面试,除了常规问题同样问过期待薪资,我的回答还是和第一次一样。整个过程约1小时多。总体感觉面试官思想保守,不理性。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
4
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