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CVTE(广州视源)
我要认证
广州市 · 半导体/芯片 · 1000-9999人 · 成立19年 · 火热招聘
融资状态
实力雄厚
A级纳税人
小微企业
瞪羚企业国家级企业技术中心国家级技术创新示范企业
#液晶拼接屏#视频会议设备#会议平板
公司全称
广州视源电子科技股份有限公司
上下班时间

上午09:00-下午06:30

弹性工作

联系方式

020-82086168

82086168

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地址

广州黄埔区云埔四路6号

简介
广州视源电子科技股份有限公司(以下简称视源股份)成立于2005年12月,注册资本为65584.534万元,旗下拥有多家业务子公司。视源股份总部设在广州市黄埔区,并在上海、深圳、香港和海外设有技术服务中心。公司目前总人数超过3500人,约60%为技术人员,员工平均年龄约为29岁。 视源股份主营业务为液晶显示主控板卡和交互智能平板的设计、研发与销售。其中,交互智能平板是公司以液晶显示主控技术为基础,结合多点触摸交互技术、数字信号处理技术与计算机软硬件技术,开发出的具有自主知识产权的集电视、电脑、电子白板等功能于一体的电子产品。视源股份旗下有两个品牌,一个是教育信息化应用工具提供商希沃(seewo),一个是高效会议平台MAXHUB。公司始终致力于提升电子产品更加丰富、高效的沟通及互动体验,依托在显示驱动、信号处理、电源管理、人机交互、应用开发、系统集成等技术领域的产品开发经验,面向多应用场景,通过技术创新不断延伸和丰富产品结构,目前产品已广泛应用于家电领域、教育领域、企业服务领域等。
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“有难度”

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“高于平均水平”

公司福利 20

餐补

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最近更新时间:2024-07-29 23:00:00

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海外销售工程师(40)

清空已选条件

匿名用户
面试了职位:海外销售工程师- 广州
感觉靠谱
目前就到第二轮。
目前就到第二轮,应聘的海外销售。第一轮,视频面试,给两个论述题,限时准备,然后直接用英语陈述。第二轮群面,每个人抽到一个题目, 向小组的同学推销一样东西。
2轮面试:视频面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
7
匿名用户
面试了职位:海外销售工程师- 广州
未通过
主要看你回答的问题有没有达到hr的标准
第一轮面试大家基本都说了我就不再冗述 我来说下第二轮面试。第二轮面试也分为两轮,1.随机抽取一个卡片,上面写有你要推销的产品及特点,三分钟准备。两分钟演讲加一分钟提问。2.模拟商务谈判。一桌大概12个人,分为三组,一组采购商两组供货商。问题是,采购商从供货商处取得部件组装成品,然后销售。但是有一万件的产品出现瑕疵,因此三方谈判,各组都有各自的目标。比如,最多赔偿多少钱,最多提供多少产品的免费维修。最后点评的时候,hr很严厉的指出应该本着长期合作的目标,不应该相互推诿责任。结果第二轮面试未通过。貌似hr只把提到这个长期合作的小伙伴通过了。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:海外销售工程师- 广州
确定通过
海外销售工程师暑假实习生
网上测试 1.第一次群面,现场推销产品,海外销售工程师用英文 2.第二次群面,10人分3组讨论,只要清晰表达自己的观点即可 3.终面,聊天而已,很轻松
2轮面试:笔试、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:什么情况下你会拒绝CVTE?
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:海外销售工程师- 广州
未通过
我也不知道他们想要什么。
笔试我问过,数学不好可以不要担心,他们看得更多的还是综合模块。 面试的时候我心里有个耿耿于怀的事情,就是我们小组讨论的时候是模拟供方和买房谈判。说的好好的,也定好了目标,然后同组一个组员直接无视目标和题目要求自由发挥,然后就被选上参加下一轮。面试还是挺有意思的,但是他们可能想要的个人能力,而不是合作能力吧。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:海外销售工程师- 广州
未通过
​ 网申:回答两道论述题,视频回答。
 网申:回答两道论述题,视频回答。       注意:自信,背景清晰,网络流畅初试:群面(产品销售),抽题,上有产品信息及销售对象介绍,三分钟准备,一分钟组内销售,即小组成员是你的目标客户,其余人员提问      注意:销售环节和小组提问都有评估,所以一定要注意,销售时叙述清晰明了,还要具有亲和力。提问的问题也要根据销售来问,不要死扣产品未提及的信息这一part基本筛掉60%的人,我那一组有七个,留下两个人进复试因为我面的是海外销售,所以在之前她会提醒我可以用英文进行推销,但是我还是用中文,结果在总结环节时她让我用英文说了一段话,基本上是听语音语调,并且看你紧不紧张对于销售类或市场类的岗位,真的大胆去展示很重要,不要收收掩掩,该怎么放飞自我就怎么放,反正没人认识你,此时不放开一点,还等什么时候。 复试去到公司总部,小组内抢标。每组六个人,分两个公司,争取客户采购本公司产品(客户是久经沙场真正的销售人员,不是hr)组内二十分钟分析材料,注意一定要先分好工,罗列好优势劣势,一定要有人在记录,不然讲完全部都记不住。记录的不一定要争发言,只是用于辅助记忆。逻辑最清晰的人最终向采购方陈述,其他人用以补充一般开始采购方都会宣布失败,那么这时候就需要谨慎谈判,成本要把握好,不能一下子亮底牌,那样会没有退路不要攻击对手,一定不能激动抢单不是争着说话只要条件讲好,分析得当,分工明确,自然采购方兼主管会选择 终面复试结束直接留下来hr两对三面。CVTE 有个比较高效的是在面试过程中会用平板对每个人直接打分,所以基本二面面试结束,他们手上己经有名单了(当然当时的我并不知道)面什么:聊家庭,过去生活,职业规划,性格最后当我以为一定过的时候我被fire 了,难过了两天,颓废了两天,我打电话向那边寻求原来,暂时未有回复个人反思#可能说了一些不该说的话
4轮面试:视频面试、群面/无领导小组、电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:海外销售工程师- 广州
未通过
初面推销产品+二面商务谈判+三面HR
初面推销产品,并不是很难,每人抽签,介绍自己卖的产品 二面商务谈判,一个桌子分成三组,两组供应商,一组采购商,每组都有小纸条,上面写着任务。个人觉得这个难度很大,需要有经济和商务背景,并有过实战经验是再好不过的。 三面HR,会提很多问题,并不是很难,但是个人觉得标准有些奇怪 其实求职和谈恋爱一模一样的,“你很好,但是我们不适合”。所以,大家放轻松吧,加油就可以啦!
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:未来五到十年你会在哪儿?是怎样的状态?
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:海外销售工程师- 广州
未通过
CVTE面试经验,海外销售工程师。
一面,推销商品,我抽到的商品是推销U盘,有三个条件:1.运行速度快。2.存储量大。3.知名度高。客户对象是银行客户。3分钟准备,2分钟介绍,1分钟接受提问。 二面,11个人小组讨论,分为供应商E,F,需求方C公司,E,F方双方竞争投标,C决定采纳哪方意见。都有卡纸给出自己公司和对方公司背景,和条件如:1.报价是多少。2.预收款是多少。3.几天完成项目。总的来说,三方博弈,争取自身利益最大化。切记,有了idea之后,一定要多说话表现自己,HR不会管是否是无效发言,多说话不会错,尤其是女生积极一点,因为男生比较会抢话。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:海外销售工程师- 广州
未通过
一面主要是看推销产品的说辞。
先是组成员自我介绍下,相互认识。然后让拿卡片,抽号决定顺序,3分钟思考,2分钟介绍,1分钟提问时间。2分钟介绍+1分钟的提问的同时,也即是下一位面试者的思考时间。最好是带一块手表,组里需要有一个人掐一下时间。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:海外销售工程师- 广州
感觉靠谱
2016春招海外销售
群面的形式是一大群人先进去一个很大的会议厅里,然后随机地分成几个小组,每个小组7到8个人左右。 首先,大家围着一个桌子坐下,抽答题的序号。按序号的顺序回答问题。面试的内容很简单,连自我介绍都没有,也不要求简历。就是要你抽一张小纸片,纸片上是某种产品。然后给你三分钟的时间准备。然后用2分钟的时间向其他面试者和面试官做演示,一分钟回答问题。 感觉介绍的商品都比较普通。 海外销售推荐用英文介绍,然而并不好说。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:海外销售工程师- 广州
感觉没戏
在线笔试经验(非论述)
在线测评试题主要是考察语言逻辑能力,因为待遇高所以竞争应该很激烈。我竞聘的海外销售岗,一共30道试题,时间为45分钟,较为充裕,可以合理把握时间,我答的就有点快,很多没有仔细思考。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
3
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CVTE(广州视源)

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用户700391
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匿名用户
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