迪卡侬集团

真的和这上面面试所说的一摸一样。销售这个岗位面试也是有一定的难度的。大家面试的时候一定要真诚，自己说的话要承接得住。hr会根据你的话语，你的简历上的经历进行深挖进去。问题：你为什么想当销售？你怎么理解销售这个行业？你的校园经历怎么那么少？寒暑假你都做了什么。有没有实习？为什么不去实习？抗压能力怎样？举个例子说说你的抗压能力。有没有去面试别的公司？为什么不去面试？不去面试的时间都在干嘛？面对暴躁的客户你会怎么处理？你接到推销的电话你会怎么处理你的反应是怎样的…希望对大家有一点帮助！

在逛商场的时候看到迪卡侬店内有招聘实习生信息，就当场填好简历表格投到了招聘信箱子。因为是寒假又临近过年，比较缺人，面试很容易通过。正常面试分两轮，第一轮是部门经理面试，分为群面和个面，通过第一轮之后会有店长面试。面试会问到你喜欢的运动，运动频率这样的问题。

前程无忧 销售代表岗Base武汉，在平台上投简历，十分钟后接到了hr的电话，简单的问询了应聘原因，有没有销售经验。介绍了工作模式（前期主电销，辅网销，后期有面销），薪资结构，工作时间（9点-18点），存在加班，双休。通知周一上午10：30面试。一面 HR面  总体比较简单，事先填写应聘登记表。当时还有其他3个应聘者，采取的单面形式。1. 自我介绍2. 为什么应聘销售？3.对公司有什么了解？4.还面试了其他哪些公司及职位？有没有收到offer5. 为什么不选择与专业相关的工作？（我学的语言专业）6. 反问环节

总监面的，随便聊聊，你对销售的认识，如何做好一个销售。之前一个客户的经典案例。最近读些什么书。简单介绍下之前工作经历。你认为的领导力是什么。聊了聊电子烟发展前景。问总监为什么没在北京开始发展业务，广东地区为试点。对销售要求有目标感，学习能力强（和多个老板聊，再用这几个老板的经验和一个老板聊，经验萃取的能力，学习迁移的能力），要求产品能够落地，手把手把客户教会。（该业务线4月份成立，目前100多家客户，全国4万家客户，客单价为1500一年1店，目前不走从上往下打，渠道行业没有控制力，微信线上也投放些广告，电子烟老板，产品上加了快递业务，供应链，私域和营销获客场景）。总体上来说聊的不错，总监有想法，有内涵，尊重人。

数学专业，证书较多。群面会分团队攻克题目然后汇报。hr会考察协作能力和抗压能力。会有压力面试，让点评表现的不好的同学。也会问自己优缺点。不卑不亢，也没有体现的很冒尖强表现欲，比较团结协作，有总结反思。群面通过。然后三面主管面，四面HR领导面。两个领导面试感觉主要考察未来是否稳定，聊天的形式，问了男女朋友问题，爱好。

我是社会招聘 通过boss联系的 深圳总部电话面问一些基本情况比较简单去店铺面试 问的就是之前工作经历然后就是试岗！没有薪资 **这些我都不在意试岗我面试的是北京金融街购物中心店店长让我10:00-6:00来第一天背一下品牌历史可以试衣服 第二天有一个模拟销售整个curiel给我的感觉是比较不正规 员工比较散漫 库房很乱 店长一个人说了算最让我不满的是试岗结束后告诉我没通过我微信礼貌问了店长原因 店长什么都没会 可以不告诉但是可以回复一句抱歉 这个不能和你是也行阿 非常不尊重人