迪卡侬集团

1、投简历做自我介绍，一定要准备英文介绍，工作语言是英文，一定要强调自己热爱运动，公司最欢迎爱运动的员工，并且公司内部很多与运动相关的活动，经常组织。 2、群面一群人在一起做一个游戏或者活动，再总结。从中看出个人的组织协调及领导能力。 3、部门领导面试这里会比较强调专业性及你对此职位的理解和分析了。 4、公司领导或者集团领导面试这里比较强调大局观了，有些领导甚至会出脑筋急转弯。只要沟通能力好，喜欢运动，有干经，能适用高压工作，英文听说读写流利，就基本没问题了。祝你好运！

临时接到的电话面试，面试官很友善，很体谅人，和她聊天很愉快！希望能通过！

一共面试HR/高级经理/总监三轮 HR问得比较细，对各项事情都有深入的问询，即使HR也会问到一些基本的专业点。 而采购部门的领导更是行业的专家了，问的细，问的专业，也会有一些开放性的问题，期待的不是单单压价，还有如何综合考虑项目需求来配置最优的采购方案，对需求方进行需求管理。有很好的统筹性和远瞻性。所以面试的童鞋既要记得要记好自己的履历，理清自己的思路，同时也要记得有活跃的思维，才能跟得上面试的节奏。

1.填表格，全英文，格式跟别的外企公司还不一样，会有户外经历及一些培训 2.将PPT，中间会问很多问题，让你分析，一定要有逻辑 3.自我介绍，一分钟英文，一分钟中文，一定要分配好英文讲什么，英文讲什么，条理要清晰 4.案例分析，当时4个人，分成两组，15分钟，找出质量问题，根本原因及决定 5.休息一会儿，淘汰2人，留下2人， 6.下午1点半开一对一面试，3年内的职业规划，人生规划，为什么从上家公司辞职，给你上个老板提2个优点，2个缺点，在你工作中最困难的事情是什么，怎么解决的，你愿意从事持续改善的工作吗等等 持续改善的工作跟我的规划（项目管理方向）相差太远，所以我回答我更偏向于项目管理，后来我就提了很多问题，面试官回答的很详细，没有问题之后就说出去商量一下是继续面试还是回去等消息，其实心里已经有底了，等了十分钟说让我回去，一周内人资给消息，一猜就没戏了。

面试官很随和，问的问题难度一般，需要自我介绍。 先是部门经理，然后是部门总监，最后是HR 问的问题基本类似，会问以后的个人发展计划，及留学经历，是否喜欢运动