迪卡侬集团

是徐州新开的一家，没有直达公交，30多度的天，要走好长一段路才到，特别热啊。 两点算是正式开始面试，负责面试的是一个部门经理，貌似是没有HR的，或者就是一个人身兼数职吧。 首先就是让我们踢毽子吧，给你一个表，自己去发挥脑洞看，猜想规则。六个人分两个组，踢完问你心得，每个组一个人发表一下就可以了，其余的想补充的也可以补充。后来就是介绍一下公司吧，通过PPT，有什么问题都可以问，结束之后两个两个搭配，介绍与你搭配的小伙伴，然后第一轮群面就结束了。但是我被PASS了，个人总结的原因有两个：第一，没有什么运动特长，其他小伙伴都会游泳啊啥的，我说我会跑步，其实人人都会跑步。第二，群面的过程中我问的问题比较多，包括问了公司怎么培养我们，结果某经理说只能，靠自己，我也是醉了。最无语的是，我们面试的是运动部门经理，结果却说要从收银员助理或者销售助理，简单地来说，就是结账和卖东西。堂堂的本科生我给你收钱卖东西去啊，真是无语，而且没有任何培养计划，还说只能靠我们，那我们来干啥的啊，就是收银和卖东西吗？当时我就这个问题说了很多，毕竟关乎自己利益的事情，但是人家不喜欢啊，留下来的都是不怎么说话的，对于这个经理的识人能力也算开了眼界，被PASS了也很开心，因为卖东西的工作还是招别人去吧。

早上准时到达面试地点，天气小雨，没带伞，面试官贴心准备了水和纸巾。首先是给我们每人一张纸写上自己的名字方便大家认识，接下来是面试官做介绍，然后面试者一一自我介绍，注重介绍自己的运动经历和分享运动带给自己的快乐和影响。面试官放一段迪卡侬的介绍视频，并不时提问，注意从视频中总结得出答案。准备英文简短介绍身边的小伙伴，倒不是考英语而是考验应变能力。随后就是一对一的面试，像聊天一样对面试者做详细了解。有时会有运动环节，考验团队协作。每个人大概半小时，后面还有店长的视频面试。

先是根据申请的职位不同，会进行宣讲会；然后做游戏，包括仰卧起坐，踢毽子，呼啦圈等，考验团队协作能力和领导能力；最后是单面。

1.填表格，全英文，格式跟别的外企公司还不一样，会有户外经历及一些培训 2.将PPT，中间会问很多问题，让你分析，一定要有逻辑 3.自我介绍，一分钟英文，一分钟中文，一定要分配好英文讲什么，英文讲什么，条理要清晰 4.案例分析，当时4个人，分成两组，15分钟，找出质量问题，根本原因及决定 5.休息一会儿，淘汰2人，留下2人， 6.下午1点半开一对一面试，3年内的职业规划，人生规划，为什么从上家公司辞职，给你上个老板提2个优点，2个缺点，在你工作中最困难的事情是什么，怎么解决的，你愿意从事持续改善的工作吗等等 持续改善的工作跟我的规划（项目管理方向）相差太远，所以我回答我更偏向于项目管理，后来我就提了很多问题，面试官回答的很详细，没有问题之后就说出去商量一下是继续面试还是回去等消息，其实心里已经有底了，等了十分钟说让我回去，一周内人资给消息，一猜就没戏了。

非常幸运的,投了份简历,做了次电话面试就有机会去迪卡侬做正式的面试.虽然有写东西被人们称为机密,但有些事不得不说,有兴趣去迪卡侬做兼职的同学也可以关注下.一家好的企业的面试并不是单纯的以你问我答的形式进行的,更不是通过你问我答一种面试形式就能够决定是否聘用你的这次的面试理论上讲有五轮,包括已提及的简历和电话面试,还有第三轮--详细介绍临时组合成的拍挡,第四轮--真实的向顾客推销商品,和第五轮--一对一的问题回答在第三轮的时候大概就有一半人被刷掉了,因为考官的题目是尽量详细的介绍自己的拍挡,只要报上自己的大名就行了.我遇上的没被选上的人大概分这几种类型:1.把迪卡侬念成卡迪侬,还一直重复重复;2.过多介绍自己,忽略介绍搭档的部分;

第一，用大概一小时的时间，放PPT，包含的内容就是迪卡侬的历史、架构、品牌、发展等，中间会不断的根据视频内容问问题，感觉那个面试官更希望听到不同的见解。 第二，以第一人称介绍自己的搭档，当然是英语，搭档就是按照临近原则分，我英语口语不好，幸好我的partner是英国留学回来的，直接告诉我这个怎么说个怎么说，人很好，准备10分钟左右，然后挨个上去演讲。 第三，无领导小组讨论，讨论的题目就是游轮遇到意外，然后有孕妇、老船长、演员等等七个人在岛上，问谁最应该乘热气球出去求救，网上一搜就有。在这里说一下我们组表现特别好的两个人：一个是另外一个留学回来的在我们组最后讨论用什么方式呈现时，提出用情景再现的方式演绎。二是一个女生在最后补充的时候说：我们不要被乘热气球找陆地而局限，也可以找到海上航船什么的，就可以求救了······反正就是要有自己的想法，有自己的理由。前面三个阶段就是初试了，直接宣布进入下面面试的名单，可惜我被pass了，不过我们这组的人真的很牛，英语啊，思维啊什么的，学到了，以前都不写面经的，但是这次虽然失败了，但是学到了很多呀。