一共三轮面试： 一：群面，大家在一起，通常把人分两组，玩个小游戏，和共同做方案推广某项运动。我给出的一些自己的看法，整个过程中要活跃，要动脑，不管错对要站出来说自己的想法，表现自己，但是不能固执，自己的想法有问题要能迅速认识到并承认。 二：部门经理面试，这就要展现你对该部门运动的理解，当时我去的domys，咔咔一顿我自己的健身计划和对某些肌群怎么练的看法。 三：店长面试，节奏极快，问一些理想，人生计划的问题，考验你回答的顺畅性，总之过程中保持微笑，保持活力，三观正常，就差不多了。

1，电话面试。2，群面自我介绍。3，小组话题讨论，进行演讲，题目是，策划一个活动。4，一对一的面试。

先是电话面试，就是问问你怎么知道的公司，对公司有什么了解，然后你有什么优势和缺点，喜不喜欢运动，其实就是在了解你，迪卡侬不需要经验，所以不会问你专业问题。通过后接受一面通知。其次迪卡侬很重视个人关于运动的爱好和体验，所以面试的时候一定要多注意塑造自己比较有活力的形象。 首先是法国人面试，估计是个比较大的主管，看着还挺年轻的。主要是针对简历问问题。有一个问题难到我了，问我从以前到现在做过的最疯狂的事情是什么。我几乎懵逼了半分钟，面试官引导我，是做了什么以前不敢尝试的事后来取得了成功，我当时回答的是以前很怕演讲但是有一次主动报名参加了演讲比赛。面试官非常nice的其实，我当时感觉她还是比较满意的，然后她就把我的资料递交给了hr来面我。 hr面试压力其实就小多了，毕竟是中文，表达起来畅通好多。然而偏偏是hr的面试让我感觉不太好。hr当时跟我说如果面试通过了可能还有一轮面试，我内心想着可能八九不离十了吧，还是很开心的。然而回去左等右等没等到offer，很着急打了hr的电话，跟我说还是不符合岗位需求。 后来我询问了具体原因，hr发了一封邮件给我，有两个原因我被拒了，首先是说我不够challenging，我左思右想可能还是“crazy”的问题不够让人满意，第二个原因说我缺乏经验，所以我推测最后还是录用了一个比较有工作经验的人吧。 跟法国主管一个小时的面试权当练口语了，也算宝贵的面经了吧。

首先投简历半个月后来电话初面，初面没什么难度，就是闲聊了解了解个人信息，工作动机等等。然后复试是和HR谈，这一次是群面，集体活动，小组讨论，互相提问题，其实没有对错之分，就是看每个人的想法和思维方式。最后的一次是店长单面，无非就是聊聊体育情怀罢了。

去之前看了许多面经，但几乎没什么用，可能大城市才会比较复杂吧。先电面，到实体店按流程参观后活动群面，之后门店负责人部门经理两人面试，简单闲聊看看是否符合招聘要求。沈北新店开张openday，自己面试的是其他门店，之后便没了消息，***沈北店负责人才知道早已通知过，不知道三天内无论是否录用都会给予答复这句话说了有什么用，可能自己的表现差到没必要知会吧，只能说各门店负责人素质不一。

5月份投简历7月份电话面试通过，然后约一周后一面。一面是群面，当天毕竟幸运参加人相对较少，只有3个人，所以只有我们一组，先通过PPT给我们参与面试人进行简单的品牌了解，然后用英文进行介绍，还是介绍别人的简历情况，其实这部分比较简单，因为英语的听说着实有限，所以就说了些之前的工作内容，和运动爱好之类的。然后是运动环节踢毽子，主要是看大家的配合和对题目的仔细阅读理解能力。第一遍由于没有仔细看题所以产生很大的差异，第二次调整缩小差异，取得最大值。可能人数较少所以大家都是有商有量，感觉还不错；第三项是要求结合面试当地的店铺位置做一个活动方案。这个主要是我来执笔，大家集思广益的完成然后补充。最后群面结束后。是逐一的单面，因为之前做过6年的采购工作，所以才产品的环节上有相对的优势，所以也讲了下以往的工作内容和做出的那些突出贡献；和一些所参与并统筹的大型活动。以上是一面，说7个工作日会收到初试结果，复试或淘汰。4个工作日后收到复试，所以也想了解下复试的方向。

我申请的岗位是迪卡侬门店的销售助理，学生兼职，但是面试也很有难度，我那拨面试的一共16个人，最后只要了6个。面试首先是群面，包括一个简单的英文自我介绍，分小组做游戏（主要是看能否和小组内其他成员迅速合作起来），还有两个针对销售问题讨论。群面之后很快就会出结果，进行第二轮面试，第二轮是部门经理一对一面试，最后一轮是店长或者运营经理的一对一面试。

一个部门经理单独面试，大概聊了一下以往的经历，根据简历问了一些问题，最后模拟了一个情景问题，考察你是否适合零售行业。