我说说整个过程吧，我是面试深圳门店的，首先是投简历，投完之后也过了挺久的，好多天，久到我以为没希望了，然后就有个叫***的**，也就是面试邀约官（不是说迪卡侬都是身材超棒的小哥哥小姐姐吗？）。 然后让我自制个自我介绍的视频，再附带份简历。搞定发给他之后，就把面试的人拉到一个群，大概十五六个人面试。 用的是线上面试，首先群面，介绍一大堆迪卡侬多么多么牛掰啊，然后就无领导小组讨论，给一个案例，然后讨论给出解决方法，对我来说不是很难。然后小组发言完就自由辩论，之后面试官们就商量来商量去，最终5个人进入单面，我进入了，然后效率有点低，最后才面试我，面试过程中自我感觉回答得很OK，反正那几个面试官都被我的回答逗得合不拢腿。当天那个**就说可以给我实习了，做到毕业后考核转正，工资低到死，就15元一小时？还是在深圳，我忍了，想着反正忍到毕业吧。答应了，双方都达成一致了，口头offer给出了，我也接受了。然后说过两天找店长跟我具体聊一下工作的事，我说好的。 两天后没动静，我问今天店长还找我吗？**回今天没空，可能得等明天，ok，你最牛，你说明天就等明天，明天似乎离我太遥远，我在思念，只能思念。啊，我爱死郑秀文了。好，说回正事，明天到了，又是一天过去没动静，问**，答曰今天也可能不行，然后说明天再和我确认下，ok fine，你最牛，又是一个明天到了，哇，主动找我了呀，然后说职位不缺了，此时我在骂他*，为什么知道吗？他说因为我要去的那个部门的负责人升职了，所以部门不缺人了，这是什么神仙逻辑，部门负责人升职走了，部门反而不缺人了？excuse me？你不要我，无所谓，但是你给了口头offer后一而再再而三地浪费我的时间，甚至店长都不出面道个歉，在这几天里，我拒了沃尔玛面试，拒了另外一家公司offer，你t吗过意得去吗？ 迪卡侬从此一生黑，再也不会跟朋友推荐迪卡侬！希望想去面试的朋友谨慎些，他们这就是骑驴找马的做法，虽然我不承认我比别人差，但他们一旦找到更高学历的更有能力的人，他们就会编个烂借口拒绝你入职。所以面试的朋友即使拿到了offer，除非签了协议，否则别忘记给自己留条后路，别像我这样傻傻地拒了其他家offer和面试。祝各位面试顺利！希望你们去更好的公司，别去迪卡侬，上知乎看看就知道他们多坑！

这个职位主要还是针对生产供应链，是部门主管直接进行面试选人。主要是根据你的工作经历和自己我介绍进行提问，比较在意过去的实操经验，问的比较细致，需要尽量跟工作职责描述进行匹配。

面试很规范，但是面试官都很亲切，不紧张。上午的流程有门店探索，企业宣讲，小组讨论跟游戏比拼等环节。如果通过了，就下午再进行单面。

回国没多久就被猎头找上去迪卡侬参加面试。一共分为三轮，第一轮是群面，就小组面试，第二轮是运动面试，第三轮是单面

被猎头公司发掘后，由于疫情期间，经过了四次视频面试，询问一些关于工作方面的意向和自我介绍，并且有几个人一起的10人左右的分组，分了两批，有ab组的辩论环节。刷掉了一半多的人后只留了3-4人，然后进行终审，通过的会被派到店面进行面试，最后留店工作。

加微信之后就问可不可以语音，问了对迪卡侬的了解，迪卡侬和其他的运动品牌店有什么不同，实习相关问题，为什么选择深圳。

线上群面，持续3h，先是40mins的公司简介，之后是各部门介绍，接下来3-4人一组无领导群面，然后是10mins的小组辩论。可能是表现过于激进吧，15进5，进去的5个里只有一个还算有印象，其余四个都不是很活泼的那种，不知道为啥门店的选择更倾向于内向稳重的。

HR先面试，英文自我介绍，根据自我介绍问了一些问题，然后根据简历问了一些问题。主要都是跟运动有关的。经理面试也差不多，都很注重运动方面的问题，喜欢做什么运动，多久运动一次。还问了一些有关店面的事，怎么管理，有顾客拿了东西不放回去怎么办。

迪卡侬openday与校招面试是结合在一起的。首先去到自我介绍1分钟，接着带到店面内进行各方面的了解。接着就是企业宣讲会，再接着就是群面，两小组辩论的形式，10分钟组内讨论，2分钟观点陈述，16分钟自由辩论。之后就进行两轮游戏运动环节，最后回到企业宣讲会的地方等候结果。