四轮面试

CVTE面试一共分三轮，其中第二三轮是连着来的第一轮是群面，三人一组面对HR，HR提几个问题大家轮流回答。期间HR看简历的时间绝对超过看你的时间。- -然后过了一轮的话微信上会提醒你去面试第二轮。第二轮是一个抽题演讲外加竞争性谈判，抽题演讲每个人应该是两分钟，如果是外销强烈建议用英文回答，会大大的加印象分。竞争性谈判分两组供应商还有一组人是收货公司，每一组都是三到四个人，会让你们自己组内讨论决定各自的角色，有总经理，销售总监，售后总监，客服总监等，建议最好能争取到总经理，当然其他的角色也无所谓只要放开了去发挥就好。题目一般是竞争一个合同或者处理一个危机情景。我们当时就是解决供货的屏幕出现彩条的解决方案。场上最重要的就是抓住机会发言，不要觉得我是总经理所以我就把话交给别人说我只需要组内讨论的时候coordinate一下或者觉得这个角度不归我管所以我就不说话。要抓住机会引导话题，重视teamwork的同时抓紧展示自身能力。这一轮之后会现场公布哪些人留下哪些人走，留下的就是进入下一轮，继续和HR聊天，两三人一组，聊的问题主要是关于对销售的理解，家里支不支持出来跑，关于一些人生观价值观的基本提问等等。这一轮过后如果通过，恭喜你，就可以得到机会去广州总部实习，面对最后一轮的挑选了~如果自己没有销售经验或者并非商科专业也无须紧张，HR看重的更多是你的沟通和应变能力。如果做外销的话，英语是非常重要的Element哦~

一面结束当晚就收到了二面的通知短信，第二天同样的地点同样的时间。二面分为两个环节，第一个环节。给出45分钟，小组内自行讨论规则淘汰掉一半的人数。面试官只要你最终的结果，期间的讨论过程他只是在旁边随便看看，后来我事实证明我就被坑在了这一点。讨论开始的时候一个看起来比较成熟的男生马上出来跳leader，他说我们每个人先做个30s自我介绍吧。但是这个时候我就不干了，因为我也想当leader，于是我提出了另外一个建议。首先把每个人进行编号，然后每个人做一个90s自我介绍，然后其他人可以对其进行提问，最多两个问题，其他人就把自己当做面试官对自我介绍的人进行评分。最后每个人都自我介绍完毕后每个人通过自己手上的评分表直接给出应该淘汰的人的编号，这样也避免了名字上的尴尬，也更方便统计。我的提议比那个男生的简直好了几条街，于是大家都认同了这个方案。但是坑爹的部分来了，其他有人就说不然直接就从我开始编号吧，我是一号。卧槽我不想当一号啊，***打出头鸟啊！没办法我只好进行了自我介绍。后来在自我介绍过程中我才发现一个悲剧的事情，就是被我抢了leader的那个男生左右都是认识的，都是同班过来的，于是我就觉得，卧槽，这下完蛋了。后来事实证明也真的这样，在淘汰名单里很多人投了1号，我妥妥被干掉了。后来想想也还有个原因，因为我们那一组成员全都是男的，同性相斥吧，我可能表现的比较强势了，还有两个男生竟然是对学生会有意见什么的，我也比较无奈。第一个环节结束后马上进行第二个环节：模拟抢单。把15个人分成三组，两组设备提供商，一组采购商。能够成功获得订单的一组为胜。这个真心比较变态，各种斗智斗勇斗嘴，因为当时第一个环节被淘汰了心情一直很低落吧，第二个环节表现一般，随便发言了下。最后结束后就回去了。然后就没有然后了，没有收到三面通知就是代表挂了。CVTE其实有一点做的很不好，应该给没有通过的人也发短信告知的。于是就这样结束了CVTE的面试。

先是在线测评，一面、笔试、技术面和HR面，每面都刷人，即使通过了，还有一周实习。硬件开发他们只要求模电，不要求数电。一面都是固定的几个问题，一面和技术面差不多，只不过技术面更详细，会问模电一些基础东西，开关电源与线性电源区别，TTL与CMOS区别等。HR面问各种隐私。