一面：主要还是围绕简历中写到的问的。首先让自我介绍。根据你的项目经历问相关的经验。比如问为什么选型**技术来做跨端项目，在做项目中遇到了什么问题，怎么解决的？有node开发经验吗？ xss攻击怎么防御，移动商加广告，怎么防御？ 对称加密 非对称加密 的区别？es6 新特性哪些用的比较多， generatorpromise串行执行函数怎么写 说一下promise状态机try catch能捕获到promise的异常吗， catch捕获不到它的异常怎么办 手写代码，找到一个数组中最大的两个数并返回其索引transform先平移后旋转和先旋转后平移的结果一样吗

一般会问到以下的基本问题，比如问你会不会机械传动的原理？会不会看图？会不会画图？会不会看简单的电路图？还有会不会电焊等一些基本的知识？

一面和技术主管交流。重点谈了本人的相关项目经历，主管也详细介绍了公司新设立项目的一个预期和前景。二面的面试官是部门主管。重点问了个音频分类的问题。

面的深圳分公司，在南山那边一个环境不错的办公楼里，面试很准时开始，面试官也全程尊重人，但我感觉从对方提出的问题和面试官对我回答的反应来看，他对公司产品的海外市场了解非常少，比如他问的之前我老东家的网站流量（具体到每月），网站模版在谷歌的推广效果，甚至到同行成立了多少年，团队多少人，销售额多少等等，面到最后感觉明显对于我老东家情况的兴趣大于我个人能力的兴趣，而且整个面试过程我也总感觉他下一个问我的海外推广的问题，其实我之前已经回答过他了，所以我感觉自己总在重复说相似的事情。面试结束后我猜这个团队应该只是刚开始做海外市场，如果你已经有几年海外经验的话估计能学到的东西就有限了吧。

一面 一面主管就专业知识和个人综合情况沟通较多，面试官比较专业二面部门领导和三面Hr主要围绕岗位专业内容较多，感觉公司还未想好如何做客户成功，因此在二轮三轮面试中都主要侧重求职者的过去从业工作内容以及具体工作方法去沟通，到第三轮hr环节仍旧未沟通薪酬，考虑该公司的客户成功岗位为虚假招聘，求职的伙伴需注意⚠️，每轮面试都基本沟通了一个小时左右。

1. 他是多地都有办公室，所以前端面试是视频形式，会有两个面试官同时面试。2. 面试官很友好，没有给很大压力，会根据简历上的内容来问。

试试吧，还不知道情况。一对一面试，主管、部门总监。感觉比较正规。氛围不错，环境也还可以........

面试未通过。面试效率高，1对1面试，有收获。面试不通过，但总体感觉不错，对公司印象很好。面试是1on1形式，部门总监跟直属上级分别一对一面，面试的问题主要针对简历上的每一个细点问，以及询问对贵司的了解，对品牌的了解，最有成就的一件事，性格的缺点，面试官很尊重面试者，感觉非常看重面试者的专业能力以及契合度，能体会到团队的靠谱，是个很好的面试感受。

问了，vue2跟vue3的区别，react跟vue的区别

面试过程比较长，但是全部集中在一个下午完成，首先是笔试，主要还都是 js 基础，tcp, http之类知识。后面是技术面试，问了很多造飞机的问题，什么 epoll啊，什么分布式划分。最后是hr压薪资环节，吹年终奖高，然而我了解到的大部分也就一薪，个别拿三薪，主要是一定会有人拿不到年终。