首先是笔试，做一些类似于听写，计算，重点就是带齐要求带的东西，做题时不要分心，面试就是中国人面试，一个HR的，一个部门经理，问的问题也比较常规，就普通聊天差不多。

首先经过简历筛选，人事手中一大堆不同专业归类的简历，而这些已经是筛选过的。然后然后根据部门需求再次挑选，电话联络预约面试。面试前要求在网络上做一份由第三方开发的试题。试题结果会根据测算得出个人的能力、性格等方面分数，这个分数在后面几个环节的面试官作为参考。面试由人事及负责人开始，关于基本内容咨询。过了后会交到岗位所属部门负责人挑人，部门负责人作为第二轮面试，问得内容就涉及专业内容了。如果岗位部门面试过了，就到总经理，通常总经理这里就比较简单，主要问问职业规划之类的。

首先笔试，很正规。涂答题卡。笔试题目有广本的相关知识，生产车型、公司理念之类的，记得了解一下。群面会针对简历提问，优缺点、以后的打算、职业规划什么的。很常规。 二面小组讨论，然后跟对方辩论。没什么特别的。

日企很重视个人的综合能力，以及一些品性，包括谦逊、和睦的性格特点。第一轮无领导小组讨论，hr很关注细节，一定要让自己有所展现，但切忌抢了所有人的风头。当时场上所有人都有点被一个男生牵着鼻子走，但是他的思路是很有问题的，我很委婉的提了出来。后来第一轮结束，直接公布进入下一轮的面试名单，我是第一个。所以需要注意逻辑清晰，注意细节。 第二轮是结构面试，hr分别提问，基本是常见的提问形式。不过回答时需要注意，问题可能会有压力，自己要心态平和，另外回答问题时可不用太考虑节省时间，日企喜欢面试者通过细节表达出来的个性和品德等。然后第三轮是终面，我没进。