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匿名用户
感觉靠谱
坚定信心和决心,别怂
先是填写资料单,然后人力初面,用人部门领导二面,最后人力部长三面,感觉面试官很客气,坐下来先自我介绍一番,接着是根据简历的提问。面试结束后让回去等通知。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:问了基础的专业知识,变频技术。
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
需要专业技能比较多。
首先考试一轮基础知识,基本是二建或者美学上的。不过得分不重要,然后人力带你去用人单位,这个比较重要,你要体现自己的专业能力和价值。这个时候决定你是否能成为部门需要的人。 过了这关,就是人力资源部门跟你谈工资和待遇,基本要一天时间; 进研发部门则还需要老板亲自面试,形象气质好的有优势。老板这关过来,基本你就可以来上班了。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前发布
匿名用户
确定通过
校招,二轮面试
校招,二轮面试,较为轻松简单,大概就是聊聊家常,聊聊简历,聊聊为什么想来远大。专业面也不难,大多涉及暖通空调流体力学,对空调了不了解之类的。建议面试前多了解公司文化和产品吧。
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前发布
3
匿名用户
确定通过
远大的面试分享,经典
先和人力谈,再和总经理谈,大概问一下你以前的工作内容和完成的业绩,有没有突出的部分;然后就是你对现阶段公司有没有什么想法或者建议。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:以前做过策划。
2 年前发布
Shiny
确定通过
2023-02-25发布
匿名用户
感觉靠谱
三轮面试,比较有效率
第一是人力部负责招聘的人初面;然后是对应岗位部门负责人二面;三面一般是公司总经理;关键岗位需要老板亲自面试。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
远大空调暖通技术支持
先部门领导面试,问问基本情况,包括工作经验、职业规划、教育背景、在校表现之类的。然后是人力部面试,基本不难。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:一生中印象最深或者最有成就感的一件事。
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
面试项目经理,部门经理直接面试
先是HR,接着部门经理直接面试,最后跟北京总经理谈。整个过程一气呵成,非常顺利。期间问了技术问题,过往的学习和工作经历。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前发布
3
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