老板介绍职位的工作内容：跟单和顾客接待薪资：底薪可谈，目前无涨薪机制工作日无加班费，周末加班按广州市最低工资标准计算入职前必须把所有待遇谈清楚饭堂包午餐和晚餐，菜色两周一个循环厕所在二楼角落，办公室很多蚊子，不提供抹布和纸巾，提供办公文具，需要和同事（采购，工程，生产，qc,仓库，顾客等用私人微信和群交流）建议查看环境是否能接受大家都很忙，只需要半个月能接待客户独当一面的人，已被劝退。

河北人，校招来的宣讲会就去了，然后HR打打电话，人力岗初面，群面二面，三面经理，211硕士，看到网上说致远计划50%通过率，手上有别的就拒了

未开始面试前，进行腾讯会议调试未出现没有声音的问题，当开始面试时发现没有声音，不知道原因在哪，耽误了面试。面试总共4个人，HR，部门主管，韩国领导，翻译，由主管面试。先是进行自我介绍，之后主管会问你绩点，获奖情况，根据你的自我介绍提问一下工作问题，然后再问你在上一家公司遇到的最大困难是什么，什么时候最快乐，最后问你对公司有什么想了解的。因为我在加班环节回答不是很好，所以感觉没希望

公司在科技园里面，地铁站过来还得走10分钟左右，不过环境还不错这边分了好几个项目在招聘，我面的是新电商项目的媒介，hr提前电话说明了项目情况才约的面试，所以还是有准备的，整体感受很不错产品方向很新颖，做小型洗衣机的，工作内容也和之前差不多位置比较偏，通勤不太方便；新项目有很多要从0-1做的地方，都靠自己之前的经验，挑战比较大；是大小周，虽然hr说基本不加班，但如果有双休更好

招聘简章上写的内容比较广泛，薪酬范围标的也比较广泛，在未做任何沟通的情况下要求直接上机测试。面试是双向的，你们公司的薪酬福利待遇我都还没有大概了解，就直接测上机？因为非常了解相关岗位招聘流程，此前自己也是做招聘的，连岗位基础信息都沟通不清楚的情况下直接要求别人上机测试是非常没有礼貌的。如果贵司的招聘流程一开始就和别人不一样，应该一开始就和面试者协商，并且面试官就没有出面解释这个事情，贵司高高在上的姿态真的非常没有礼貌。填表的时候，听见贵司的人和另一位即将入职贵司的人说相关资料填写就是走一个过场，没有实际性意义，作为一个人事，我只能说，你们公司挺刑。

选择题类似于软考中级的题 有数据结构与算法 有数据库 有java基础 ，大题算法题和sql题，题出的比较随意，像斐波那契还有素数输出这样的题，sql就设置一个外键

地方有点偏。人事和部门主管都很热情的，响应都比较积极。刚好部门主管去开会了,一边填表，稍等了二十分钟主管就匆匆跑过来了表格都还没填完。人事还早早把简历打印出来了，我带过去的简历都没用上，而且谈话过程中主管明显是提前看过我的简历的，这点很值得点赞。主管专业知识很高，也没有刻意刁难，所以过程很轻松。但主要就是薪资这一块麻烦了，他们不包住，周围租房一个小单间都要一千多一个月。吃饭只提供午餐一个盒饭。公司在折腾上市，成本控制这块现在很重视。能给的工资就几千块，这样去掉吃住交通费根本就是没钱剩。我不肯降薪入职，然后主管也拍不了板需要上报询问一下领导，让我先回去。一路亲自送我到大门口挥手告别。一个星期后询问他，说领导不同意。