先是投了简历，当天HR就通过招聘软件发来了信息，回了信息一直为未读状态。又等了两星期后HR打电话来了解了一下情况，约了五天后进行面试。站在工厂门口看建筑是挺气派的，保安都不知道有安排面试，说了HR名字他说不知道，扯了一会他没做登记就让我进去了。进去填个表，然后带去会议室跟部门主管面试，HR也在。常规套路，先自我介绍，明显是只看简历不听别人说话。面试官第一个问题就是七大浪费是什么，就这个问题跟这职位的专业相关。后面问的就是怎么做以前怎么做自动化设计项目，做非标自动化原则是什么，什么样的操作可以做自动化等等一堆的问题都是自动化相关的，我都懵逼了。跟HR沟通时，她说这职位是找一个IE来跟踪自动化项目的同时做一些效率优化的工作，我当时就说做项目我可以胜任，但我不懂自动化技术，她当时说不需要懂这块才面试的。在跟部门主管面试过程中我说在不考虑成本情况下，所有操作都可做自动化。面试官听了有点不爽就给了一个他们产线的操作视频我看，然后问那个视频中压软线的操作你怎么自动化。我又懵逼了一次，这个操作在以前工作时思考过的确是没办法的。到此按说再谈也没意义了。但那面试经理居然让我提问，我就当自己能入职那样问问题，问得他很不爽。最后更奇葩的是面试官问你期望的薪酬多少，我就说跟当前持平(16K)就可以，若达不到降低也接受。他说降多少，我说都能接受。然后他又问你试用期薪酬期望为多少，我说随便，他说10k你也可以接受吗。我都崩溃啦，其实双方都明知不可能了，还说这些没用的。我就回答试用期又没多长多少都不是事，他就说转正工资是按试用期工资来加薪的这你都能随便。然后我都忘了有没回答他，就结束面谈离开了。很明显，这个职位需求的是一个自动化工程师，主要工作是跟踪自动化项目，懂点IE知识就可以了。

面了三轮，前两轮沟通得还可以，第三轮面试官从头到尾都在挑剔你，认为你工作特长从事同一行业的每个人都会做，质疑你的工作成果用xx系统就可以轻松完成，问题是该岗位正是招可以手工完成该工作的人，公司也没在用这个系统。

面试前与hr沟通好，也看过简历，表示职位符合才来面试。结果面试官即所谓的领导，我还没坐下她就一副非常嫌弃的表情，后面问题也没几个，马上就说不符合，我大老远跑过来，整个面试过程一分钟不到，刷kpi也就算了还给你脸色看，绝绝子👍🏻

面试的是品牌岗，但是实际工作内容偏内部宣传，因为公司没有对外官方宣传渠道，所以也不存在运营层面的工作内容。一共4轮面试，前三轮是人事和部门经理面，感觉都不错，尊重面试者且问的问题大多与实际工作内容和工作经验相关。最后一轮是总经理面，感觉有点压力，问的问题维度比较大，不太接地气，需要提前准备好答案再回答。公司位置较远，但附近有地铁站，通勤时间有点长，而且加班文化严重，如果是很向往万科这种大厂的话可以冲。

避雷！避雷！拉人凑kpi1.面试地点与招聘页面显示不符，离地铁站步行20多分钟，在负一层2.hr不回复消息，只给了表让出去在办公室外填表，负一层旁边是停车场巨热3.约定时间找不到面试官，等了很久，又随便拉了个同事过来充面试官无语🤦‍♀️浪费时间

校招避坑指南 面试行政专员岗位，感觉面试主管态度非常不友好，高高在上，侧面反映这家公司氛围紧张，管理层不怎么好相处。面试行政专员岗位，问的是行政经理职位的问题，我都怀疑hr是不是搞错招聘岗位还是被拉来刷KPI了？后来听朋友介绍，这家公司无论是什么职位都是有营销任务的，完不成指标，就会对薪资有影响。所以，避坑避坑

老板亲自面试，整个公司一个人都没有，说是线下团队在另外一个地方办公。线上团队没人，就是想让你接受没有保障底薪的工作，要做的推广直接能有收入，有点搞笑了

在前程无忧投递简历，之后HR打电话加微信，然后约面试，进去那个办公室有点麻烦，要到23楼，之后又转另外的楼层，我到了指定的房间后，填两页的资料，然后还有个测试画东西的，说根据自己的思想任意画下去，随后又等了十五分钟HR，最后又去另外一个房间面试，听说是上一任HR走了还没有招到合适的人，问了应聘的优缺点是什么，还有针对简历问了一些问题，最后说还要跟人事经理看看再决定要不要复试，感觉有点悬了。

就是招商积余深圳公司面试。一面：无领导小组面试， 正常过了二面：怎么看待熬夜加班？怎么开拓客户？知道物业公司的职责吗？（没提前准备）

一面 自我介绍＋群面无领导＋正反方辩论＋英语口语分享＋笔试自我介绍和英语口语分享都是指定主题进行，感觉准备时间太少，还是提前做好准备会好一点笔试是中英文两种，中文是偏向与物业相关的题目，英文侧重于工作态度的体现，笔试还算简单吧感觉面完挺难的