本部两轮面试。一次组长，一次总监，问的问题比较简单，人很好，工作环境不错，就是不在市里。一对一面试，后来打电话说要和别的软件公司签合同，在石药本部工作，工资税前4000，实习期百分之八十。要签三年，不是很有说服力，就拒绝了。

首先，HR会随意给你发邮件，约定你面试。可能他们公司不是真的想要人，就是想让你多跑一趟哦。面试人员态度比较差，没有想象中的一轮二轮那样有规则的面试，是直接到一个经理办公室，他不做自我介绍，直接开问，问的问题非常脱离实际，和CRA职责相去甚远，会问一些方案中可能没有提及的细节。全程漫不经心，态度散漫，如果不是亲身经历，是无法想象的。我本着职业素养耐心回答，并且比较认真。 他们公司是在SOHO大厦最后一层，公司全是座位，多半都没坐人。我问那人，公司都做些什么项目，他竟然都表达不清楚。可想而知，这部门或这领导是个混子，也可能是不愿给我说吧。总而言之，你收到预约面试的邮件，一定要和对方确认，他们公司是不是真的想招人，还是有别的什么目的。

公司管培生面试有两面，已经确认通过，本来年前就能面完，拖了半年多面完，说对人才很重视，但是总体感觉很一般，不怎么重视，面试通过后，管培生的工作地点应该是在石家庄总部的，却让我去不是分公司的新厂，后期不一定回石家庄，意思就是在那里定死了，说是管培生要研发，行政，技术等轮岗然后定岗，面完告诉我直接就定岗了，我是工科专业不能做人力行政，拜托，学的什么专业就一定做本专业的工作吗？跟人力沟通了两次，无果，放弃了，祝大家好运吧。

应该能进复试 ，不清楚有几轮，再看看。

全程视频面试。第一轮地区经理面试，问了一些之前工作的情况还有负责的医院产品什么的，挺简单就通过了。第二轮大区经理，问题跟地区经理差不多，多问了个家庭情况和上个公司的是不是正常离职。第三轮hr面试就问的非常细，之前毕业以后所有的工作内容，业绩离职原因，家庭情况，最成功的拜访，拜访计划，对恩必普的期待等。hr面试持续了40分钟，面试最后说最后会综合评价下，如果可以的话进行背景调查，一周内告知面试结果。最后hr面试没通过，下午地区经理告知的结果，问了下经理说hr没告知什么原因。

面试第一轮问了一些普普通通大家都会问的问题。第二轮给了我们一套题，让我们去做。这期间已经隔了两周，第三轮就是一个整月，等第三轮时候告诉我，岗位不是好岗位，来也不挣钱。还好我做了两手准备，第三轮时没去，电话沟通。不靠谱。