校招避坑指南 中方主管，Hr，日方领导同时进行访谈形式的面试。全程诟病作为求职者的简历，每项工作经验都很短，没经验。希望作为招聘方的贵司请认真核实求职者的简历再联系面试，既然履历不符合贵司的要求为何不在筛选阶段把不合适的人筛选掉？另外，面试从来都是双向的，招聘方和求职者都是平等的。大家互相选择的一个过程，不是作为招聘方就应该高高在上。全程对着求职者的简历指指点点，面试到一半直接说要去开会。贵司在招聘过程中连最基础的尊重都做不到。另过程中，提问一些跟应聘岗位毫无关联的问题如“空窗期你的生活费来源是？”。一系列的问题实在令人咋舌。希望贵司做好简历筛选，另应聘跟招聘没有高低之分，面试是双向选择的过程，不是贵司的批斗大会。互相尊重是基本。

面试官很有趣，面试互动也很活泼。日方管理者 的 提问逻辑紧密，难易度结合，咨询：五险一金方便都是按照 国家最标准的（年收入全部）缴纳；很荣幸可以加入这样有 诚信的好企业。

只参加了初面，一共三个应聘者（包括我），三个面试官，基本流程走一遍，没啥特殊的。面试完感觉还不错，但是猎头公司把职位搞错了，是面试开始后我才知道这件事的。无语。最后没通过也是正常的。

1，第一轮面试是部门经理的日本人和部门主管。而且是群面，领导问一个问题，点到谁就谁回答。需要反映速度比较快。 2，第二轮面试是副总经理和主管，都是日本人。让你自由发挥随便说，主要就是看你的口语能力。