地方有点偏。人事和部门主管都很热情的，响应都比较积极。刚好部门主管去开会了,一边填表，稍等了二十分钟主管就匆匆跑过来了表格都还没填完。人事还早早把简历打印出来了，我带过去的简历都没用上，而且谈话过程中主管明显是提前看过我的简历的，这点很值得点赞。主管专业知识很高，也没有刻意刁难，所以过程很轻松。但主要就是薪资这一块麻烦了，他们不包住，周围租房一个小单间都要一千多一个月。吃饭只提供午餐一个盒饭。公司在折腾上市，成本控制这块现在很重视。能给的工资就几千块，这样去掉吃住交通费根本就是没钱剩。我不肯降薪入职，然后主管也拍不了板需要上报询问一下领导，让我先回去。一路亲自送我到大门口挥手告别。一个星期后询问他，说领导不同意。

未开始面试前，进行腾讯会议调试未出现没有声音的问题，当开始面试时发现没有声音，不知道原因在哪，耽误了面试。面试总共4个人，HR，部门主管，韩国领导，翻译，由主管面试。先是进行自我介绍，之后主管会问你绩点，获奖情况，根据你的自我介绍提问一下工作问题，然后再问你在上一家公司遇到的最大困难是什么，什么时候最快乐，最后问你对公司有什么想了解的。因为我在加班环节回答不是很好，所以感觉没希望

本人是23届毕业生，有半年左右网络安全服务实习工作经验。2023年11月28日在BOSS投递后2023年11月29收简历，通过后邀请2023年11月30日参加笔试，是考试星+腾讯会议视频监考，笔试通过之后，2023年12月5日约2023年12月7日面试，需要准备自我介绍PPT10分钟。2023年12月7日参加面试前先参加机试有两个小题，第一个是使用一个windows的文件监控软件（英文）去捕获doc文件压缩成zip文件的底层文件操作，然后做分析；第二个是写一封电子邮件教客户用上面那个软件。笔试通过后在会议室对着三位面试官进行自我介绍PPT的演示，演示结束后简单进行一些交谈，有问到很多网友提到的三个优点一个缺点，其他的记不清了。2023年12月13日询问面试结果告知：与岗位匹配度不高，岗位停招，所以面试未通过。至此，满怀的期待落空咯，看看其他机会了。