面试的是斯凯孚嘉定北的新工厂计划员职位，这个新工厂整合了斯凯孚密封件和润滑油的业务，来面试这个职位一是看重斯凯孚的平台，二是觉得新工厂机会会比较多。面试过程：第一轮先是HR电话面试，整体大概40分钟，主要问了我过往相关工作经验，目前看机会原因以及薪资，最后考察了我的英文水平，沟通很愉快，HR很Nice并且感觉全程很尊重我，不像有些HR还没进来就开始PUA我想压我薪资。第二轮是和部门经理面，他人也很实在，不整虚的，也给我打了预防针过来会遇到的一些困难以及会得到哪些帮助，感觉也很真诚不套路。后面HR电话给我通过面试，接下来就是谈薪资。这个HR也很好玩，最后Offer上的数字还比我们沟通的数字高，她说帮我多争取了，还说大家都是打工人，想看到我们开开心心的来上班。整个面试过程给我的感觉很好，能感觉到这家公司的氛围是实实在在的尊重，平等看待求职者，所以我也很愉快的接Offer准备去新公司上班~

主管直接面试，先填了张表格，自我介绍➕离职原因➕职业规划➕英文提问(英文如何成功的案例)，因为他们要搬去嘉定，人事通知面试的时候没告知，距离对我来说有点问题，估计没戏。

今天下午一点面试，来的海归比较多，有些海归都30多了，说的是只招应届硕士生，但还是有去年毕业的研究生。先是领导ppt介绍SKF将近20min，然后开始群面。 群面步骤： 1.读材料20Min,说的是关于生产调度的问题，如何在指定的时间内，完成产品的生产，并且生产中有关的产线和人员调度也要考虑。 2.小组讨论50min，我们小组有伯克利的大神，也有交大的大神，还有其他的海归大神，主要讨论如何安排生产计划。 3.指定小组某个成员发表讨论的结果。我在群面被刷，没有进入当天的HR单面环节（基本上中文，少量的英文），据说单面后最多还有一轮面试就可以拿OFFER。另外，我们小组只有伯克利大神和交大的大神，都最终进入单面环节。

一面 电话沟通，问了期望薪资，讲了后续安排

管培生第一轮群面，所谓群面，就是到的人太多了随便刷几个吧，反正我HR不care。一个复杂的工程case，计算题。桌子小，人挤在一起，坐在最远两端的人根本无法完全参与，全程都在看坐在中间的男女两人互相撕X，好累哦，但还是要保持微笑。

总共三轮面试，由于在异地，所以前两轮分别是HR的电话面试和直线经理的视频面试。和HR的难度不大，主要是了解个人基本信息以及过往的工作经历，比较让我出乎意料的是，HR对于行业及区域业务的熟悉度也非常高，很多专业的市场问题都会直接问到你。和直线经理的面试，会比较重点关键你之前做过的客户，更在乎你的方式方法，尤其会在乎你没有做成功的客户。但是直线经理的姿态也没有放的特别高，还是愿意和你一起讨论案例，并且给到你一些意见，这点我比较感触，也能产生很多新的想法。最后一轮和总监面试，稍有些压力，明显感觉他的战略高度更高，所看的东西也更广；也需要你提前做点功课，除了你自己本职工作以外，更多了解市场信息；不过整体聊的也很愉快。整的来说，面试流程持续了差不多小半个月，比较效率，几位面试官的专业度还是非常高的。在于他们的沟通中，对这家公司也是有更多的了解。希望有机会可以进入吧！

首先自我介绍，以往工作介绍，对轴承的认识，对行业的认识，对薪资的期望，为什离职等。二面是总监级别，二选一。

先打电话预约 还好组织小组面试也太糊弄了吧 10几个人 一个小小的会议室 相互影响 有的人不要表现的太做作 奈何这个公司就是喜欢这样的人啊 想我从回国之后也参加了大大小小不少面试 管培这个招法的还是第一次看到虽然后来给我打电话了 但是我估计我不会去了 感觉对我们不是很尊重