面试通过。面试官nice，环境高大上，有收获，有笔试，沟通顺畅，有网申。

面试分2部分，当时我面的这个岗位的直接领导是韩国人，略微会一点中文，全程人事在边上翻译。第一轮面试总体很友好，就是基础模板的自我介绍，介绍一下过往的工作经验。然后领导会问几个假设性的问题，主要还是考察主观能动性和工作的灵活性吧。最后还是问面试者还有什么问题吗？这个是最后需要抓住的点，好好看工作JD，围绕这个提问，抓住最后吸引面试官的可能。

投递简历后，回复的速度很快。基本第二天就会有电话。面试官会测试语言水平，有一些压力提问，专业业务方面也有涉及。

爱茉莉的Hr比市面上遇到的所有猎头和其他公司的hr都不专业，特别是对抖音，真的一无所知，什么都不懂，完全不了解业务，对业务一无所知且表现得理所当然，解释了n遍也没听懂我们部门架构和分工，也没有礼貌，自己听不懂还说我叭叭叭说了一堆她还是没理解，什么叫叭叭叭？一直问我们部门几个人，都说了我们部门的分工和自运营，我也说了我的工作内容和职责，一直追问几个人有什么意义，不知道这种水平怎么进得爱茉莉，爱茉莉真的要完蛋了，有种对牛弹琴没法交流的感觉，落后行业信息太多了，什么都不知道，啥都吃不上热乎的

HR电话面试后，约了面试。 办公室装修很一般，面试的是Trade Marketing的运营。 经历问得很细很细，交流很细致。 面试完一切说很好，但后来没有消息来了。

爱茉莉的hr真的是到目前为止遇到过的最差的，最不专业的hr，两个小组进行群面，一共2个hr，基本上全程都没有关注我们组，两个hr都在观察另一个组，我承认另一个组讨论的更激烈，但论结果而言我们组也不差，我觉得hr没有体现出她们的专业性。我也不是没有参加过群面，任何一家公司，哪怕不是很大的公司，在群面中，hr都会充分的听取每一组的观点，体验感最差的一次面试，没有之一。

校招。群面，题目常规品牌推广问题，讨论后选人做pre。但是部门来的manager表情极其冷漠，全场没笑。感觉可怕。

line manager面试讲得都挺好，提前做PI测评，问数据工作项目经验，日常兴趣爱好，对公司的了解，介绍了岗位偶尔出差，需要的各种技能评价韩语是附加优势，非开发方向HRBP开会迟到半小时着急走问了许多废话，后面就没有后面了

HR小姐姐人很nice。因为是韩企，懂韩语一定是加分项。一开始我本来是投的韩语翻译，但HR姐姐说这个岗位人招满了，问我要不要试试应聘品牌总经理助理的职务，职务内容和我的上一份工作有不少类似的工作内容，我就答应尝试了。面试主要是HR面试、实务测试(韩语水平测试+电脑操作测试)、品牌总经理直面(也就是你直属上司)、谈待遇这几个环节。面试里面韩文自我介绍肯定是有的；也有问过除了本公司，还投了什么公司；还有一些了解你个人情况的问题；我本身是有工作经历的，所以也问了在前公司的工作内容。其实面试提问都是比较常规的问题，我去面试前就按网上搜索的常规问题准备的，没有出现答不上来的情况。实务测试里面的电脑操作测试，主要是考Excel操作，里面涉及到数据透视。数据透视也确实是在我进入公司以后，实务工作里经常用到的技能(如果不太懂数据透视，可以先在网上搜搜视频教程，事先学习，做好准备)。品牌总经理直面也没有特别难的问题，主要也是基本面试都会问的问题，还有一些关于你自己的个人情况。