面试比较简单，问的是些生活问题，技术问题没怎么问，因为实际工作只需要office,和公司内部软件而已

面试地点为酒店的会议室，面试者分为6~7人一组群面。开始轮流简单自我介绍，之后各个面试官会随机提问某个面试者。专业问题不会很难，除此之外问一些个人爱好、以及为什么选择愿意到广州上班。过英语四六级更好，如果是朝鲜族或会韩语专业的，那么优势更大。

先是HR面，然后是面试岗位直接上级面试，面试过程比较清楚，面试主要针对迎接生产，面试时态度比较诚恳就行。

面试过程很自然，hr面就是讲清楚现住址，以及公司的待遇和福利，包吃包住这些；财务经理面试时主要提问了校园中的经历，参加什么部门，举办什么活动，负责的岗位这些。

不知道是不是年底用人缺口大，面试难度很低，可能也是因为工资低吧，对面试者的要求也不高。两次面试都是视频面试。一面是技术面，有两个部门主管和一个hr一起面试，因为是应届生所以根本没谈关于专业方面的问题，主要围绕简历以及个人经历进行提问，基本围绕着你能干多久、你是否了解这个职位是干什么的是不适合你来展开，当初应聘的是工艺工程师实际她们招的是设备工程师，还是有一定出入的。一面大概半小时就结束了，面完几个小时后就通知面试通过开始谈薪资了。二面是hr面，基本到这一步的大部分都是确定要你的了，hr会对上次面试遗漏的问题进行补充提问，之后就是给你介绍岗位，整个面试基本都是hr在说，自己只提了几个问题。之后第二天就通知下周入职了。

一轮面试，三个领导和一个HR同时面试四个人。问的都是常见问题，自我介绍，优缺点，上一份工作的离职原因和工作内容，职业规划等等。那三个领导在面试中很随意，时不时拿着手机来看。面试完后与其他面试者聊天都觉得是找人来凑数，并不是真正想招人。

校招，总体比较水，工资偏低，没有专业知识问题。面试的环安工程师，五个部门的经理对五六个学生，可能因为是校招，没问专业知识。轮流自我介绍一番之后针对个人的特长/社会经历等提一些简单的问题，还问了对所投的岗位的理解，以及在职场上认为最不能接受的事情，最后问了一下个人希望的发展方向。

未开始面试前，进行腾讯会议调试未出现没有声音的问题，当开始面试时发现没有声音，不知道原因在哪，耽误了面试。面试总共4个人，HR，部门主管，韩国领导，翻译，由主管面试。先是进行自我介绍，之后主管会问你绩点，获奖情况，根据你的自我介绍提问一下工作问题，然后再问你在上一家公司遇到的最大困难是什么，什么时候最快乐，最后问你对公司有什么想了解的。因为我在加班环节回答不是很好，所以感觉没希望

公司产区非常大，HR非常友好，主要是科长面试，问一些简单的过去工作相关的问题。对以往工作经验不算看重，主要是看人的性格和态度。

还行的