面试整整面了一天，上午加下午，中午在食堂提供了免费午餐。上午是单独面试，给一个case进行分析，需要解决的问题很多，最主要考察的是临场发挥能力和能不能顾全大局注重细节，下午是无领导小组讨论，没有具体规定每一组会被录用的比率，因为有的组一个也没有被录用，而我所在的组被录用了两个人。如果能够当一个有总结能力和领导能力的leader，那么基本上就没有什么可担心的了，但是也可以选择不做leader，比如我自己觉得没有很强的领导能力，怕把正常讨论都带偏，所以默默担任了计时和记录的工作，帮助我们组的leader整理了讨论结束后做的Presentation的流程图。其实群面最主要的就是找到自己的位置，如果能力没有很强，就不要强出头，比如我们组当时有一个姑娘，一直抓住供应链的问题不松口，自己一个人把重复的内容讲了很久，而在场的人都不好意思打断她，导致最后我们的讨论是草草结尾的。经理在点评的时候，并没有根据太多我们的讨论结果进行点评，只是说我们的讨论结果是意料之中的，水平和其他组相当，但实际上并没有解决很多实际问题。最让我感动的是，经理一直很认真的要求我们考虑一下自己究竟喜欢做什么样的工作，对可口可乐公司到底有没有热爱，因为管培生培训的过程是很辛苦很琐碎的，很多人都中途放弃了，所以他希望我们不要只看重公司这个平台，而是真正的去寻找适合自己的工作，虽然面试已经过去一年了，但我对这一段话的记忆还是非常深刻，因为真的受益匪浅。