我那时是几年前面试的,那时厂子刚开始招人,进去都是直招,问问你希望的薪资,以前干过什么活差不多就完事了,完了回家等信就行了.后来就不行了,都开始招劳务工了,现在更不行了,厂子没产量,经常放假,已经不招人了,隔三差五裁员,厂子的人已经是只出不进了.

刚开始问了一些专业问题，一一进行了回答。最后面试结束时问了公司加班情况，瞬间面试人员变脸，他不下班你就不能下班，工资里面25%是加班费。呵呵……

面试就一次，先面试后职业能力测试，面试四个人，一个人是三个部门主管，其中一个日本人人全程使用中文，能够明确表达自己的意思就行，其他人可以给你翻译，问题是关于自身职业发展规划和公司职位的契合程度，以及为什么来公司应聘，和对公司的印象，解释了一下部门岗位职能，还问是否接受去日本出差，职业能力测试用的是前程无忧，数学题，逻辑题和性格题，有点难度

猎聘的人推荐的，聊了一下，感觉还不错。现在刚和HR接触，HR人很好，感觉很正规，介绍了一下岗位以及公司的情况。需要准备好自己的各种材料，完成在线测试。测试题感觉不是很难。下一环节进行语言测试流程大概率是通过语言测试之后还有两轮面试。给自己加油！

经过4轮面试，包含HR电话面试、智力测试、英语口语、现场面试。整个过程公司招聘团队展现出正规严谨，整个面试过程体验很好。

人力电话面试，然后去了先填资料，再做逻辑测试，然后是部门领导面试，照着同一套题问一遍问题，没有什么专业知识的问题。