销售培训生，线下群面外地同学包机酒，本地同学自行打车过去不报销。线下2v1，通过了过几天会邀请线下体验群面，分配任务出门跑店，回来总结。感觉不是会很想要不稳定的人，或者学历太高的。

未通过。我以为剪辑师就看看作品就好了，就没怎么准备。但是没想到面试问了很多执行层面的问题，包括转场、分镜这些，所以我被问到的时候有点支支吾吾答不上来，最后就凉凉了。虽然这次上美集团面试没成功，不过也让我发现了自己身上还是有很多可以进步的地方的。还是得继续努力才行啊。

遗憾地说，虽然我觉得自己已经用心准备，面试的时候也努力展示了设计作品的细节，但可能是能力还有不足吧，所以最后的结果不是很理想。不过面试的过程还是挺开心的，面试官态度很好，而且耐心地对我的作品进行了评价，帮忙指出了作品中的优点和不足。虽然最后没有一个好的结果，不过我会把这次面试当成一个学习的机会，从中汲取经验和教训继续发力滴！

第一轮VI面，给个题目然后让你写个策划，之后HR看你的内容决定要不要进下一轮，感觉很难，毕竟不是相关专业，而且发言十五分钟，我只说了3-4分钟。要好好准备再做

哎呀，这次没有通过。面试过程中，我猜可能是我介绍的那个案例讲得不够有说服力。虽然没过，面试官也帮忙指出了我的不足，我还是挺有收获的。上美集团毕竟是上市公司，拒绝也挺好，我再修炼修炼，争取下次能够顺利拿到offer！

一面 一面电话HR面试，主要就是聊简历经历以及对品牌和工作内容的了解二面是主管面试，整体会聊到细节，比如做了什么项目，你的思考和逻辑是什么，以及效果和收获。主要考察简历上的内容真实性，并且要突出自己的能力点