图像算法工程师-实习生面试
2024-07-11 07:00:00更新
图像算法工程师-实习生面试概况
基于用户贡献的7条图像算法工程师-实习生面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
18年12月百度图像算法实习凉经
匿名用户
未通过
去年12月找的实习，远程1v1面试。面试官是个小姐姐挺友好的，答不上来的时候还不断给我提示。不过问的问题难度有点大，都怪我太菜了。面试问题主要围绕简历展开，还问了一些传统图像处理算法，一部分机器学习的推导，手推SVM跪了，凉凉。
2 年前发布
1
视觉算法实习生面试总结
匿名用户
感觉靠谱
先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。 ...查看更多
实习面试 还算是简单吧
匿名用户
确定通过
部门的几个搞技术的工程师面试和人力的人一起面试的。因为是实习，所以也没问太高深的问题，就是些基本的算法知识。深入聊了之前做的项目，问得比较详细。之后又问了个简单的编程题，没让现场写代码，口述思路即可，所以总体感觉不是很难。
一般视觉实习面经 - 过了
匿名用户
确定通过
一共两轮，一天面完。面感知实习生。1. 第一轮面试官是做客户端相关的。先介绍项目，一个研究，两个非深度学习项目。问非深度学习项目，后端，用什么框架。C++熟悉吗？ 做一道算法题。 leetcode medium 难度。第一次是给了 bruteforce， 给了提示之后得到 O（N）1.第二轮面试官是感知组的。问了深度学习项目，benchmark 的标准是啥，caffe 层写过吗？log loss 推导一下。 Faster RCNN 的四步训练过程。中间加了另一个人一起面。回去两天，发消息通过。...查看更多
华域图像实习生面试过程分享。
匿名用户
感觉没戏
投了简历后，在系统上做了一个测试，不是技术笔试，是一个考察你分析能力、创新能力、团队合作能力等等，后来去面试，第一面hr让自我介绍，有啥说啥，第二面技术面主要是问你做的项目。感觉他们比较看重你的学历背景，当然项目经验也很重要。
面试注重基础，面试比较难
匿名用户
未通过
面的是图像算法工程师的实习生职位，去之前准备了好多视觉相关的知识，但是基本没问，问的全是模式识别的问题，SVM的公式推导，概率题，过拟合，项目里面的细节等。
图像算法工程师-实习生面试一般，共3轮面试
看准92270
确定通过
面试的图像算法工程师，共两轮，均为一对一面试。第一轮专业面试。主要问了项目经历，问的比较浅，面试官态度很友好。第二轮为hr面试。问了优缺点，近两年的规划，如何看待接下来几个月实习的挑战，都是比较简单的问题。
语音识别面试很好，共1轮面试
0632
感觉靠谱
面试信号处理工程师，目前一轮，一对一面试。第一轮技术面，详细问简历上的项目，先介绍一下实验过程，再介绍使用过的模型，再问了一下有没有调参经历，batch size 、learning rate的使用情况，大概半小时
语音识别面试一般，共1轮面试
冯雅心
感觉靠谱
一面业务二面业务三面HR三面还没面，前两面都是专业知识面试。要准备一下语音学常识、做过的论文、项目等。也注重综合素质沟通技能。个人认为实习时间、投入程度也有权重。是我第一次参加这么正式的实习面试，可以当作是对自己的锻炼。
语音识别面试很好，共1轮面试
看准63904
确定通过
一面已过，面试官超级nice，不会的东西也会有很多指点。面试的话主要是考察项目和论文的细节内容，因为面试官做的项目有时候会有交集，也会有一些深的讨论。想要面过的话项目和实习的内容需要熟练掌握。最后一道string的算法题，难度还行。
语音识别面试一般，共5轮面试
虾米
感觉没戏
面试粤语标注师的岗位，共两轮 第一轮HR电话面试，没难度，就问一些个人经历，为什么要选择这份工作，有无相应经历等，可能这个职位当时比较缺人吧，也没有问太难的问题。因为我面试的是粤语的标注师，后续就告诉我会有一个粤语测试发给我，分别是一个录视频的粤语回答问题，问的是为何选择这个岗位，有时间限制。另一个是粤语的文字回答，问的是曾经工作上遇到的印象比较深的事和感受，可以用繁体字，这个打字如果能提前准备好输入法的话会表现好很多，也是有时间限制的。测试都是在专门的网站上做，做之前有自己练习的机会。第二轮两位部门主管视频面试，首先是自我介绍，然后会针对你的经历问很多很比较详细的事，所以就我经验来讲最好不要说太多，很多年前的事情都问我都想直接说我不记得了。。。如果你有把握的可以说多点，他们有陷阱的问题一般留在最后，所以越到后面越不能放松警惕（我也是事后回想才发现是陷阱的）。本来计划的是45分钟，后面聊到一个多小时，感觉他们的提问方式比较死板（也可能是这个职位偏数据的原因），如果你不太理解问题建议问清楚他们再作答，回答尽量简要点，因为很大可能他们会针对你的回答再问（感觉他们提问就是想到什么问什么）。总体来说难度不大，但是怎样回答能让他们满意（契合这个比较重复性的岗位工作性质来看）是最重要的。...查看更多
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