深圳市瑞沃德生命科技有限公司

面试的行政前台岗位，一位年轻的男HR面试的，看了一下我过往的经历，交流以下问题：4.介绍了他们公司的情况：医疗公司，周末双休，六险一金，按照3000的基数缴纳社保公积金，晚上加班超过8:00以后好像是20元加班费，试用期3个月，大概是80-90%的薪资，公司目前大概700人，租了3层办公楼。总结：面试的过程聊得很愉快，但是面试的HR要问一下HR主管的意见，就没了下文。（原因分析：岗位内容很合适，他们boss直聘上的薪资区间是:6-8k，我的薪资要求是7-8k，可能薪资只能给到6-6.5k，所以我的薪资要求超过了他们主管的预期未过。

一面 主要是技术面试，面试项目实际经历比较多，会问比较深的技术细节问题。技术问题最好是实事求是的回答吧。感觉比较看重技术功底。主要是HR面试，谈一些待遇福利什么的。整体公司环境还是不错的。

挺好的，面试官人很随和，跟我聊的比较开心，也问了我对公司的了解，对自己的职业规划，以及为什么要做销售，基本上宝洁八大问都问过了，但是整个过程中基本是一个面试官问问题另一个观察总结，有点像一个人唱白脸一个唱黑脸，总之挺有收获的。