近日，韩国三星电子面临成立以来的最大挑战——由全国三星电子工会发起的总罢工。工会表示，由于与三星在薪资及福利问题上存在较大分歧，约2.8万名员工决定采取集体行动，直至他们的要求得到满足。
此次罢工的员工数量约占三星电子员工总数的20%，显示出员工对改善待遇的强烈诉求。今年1月，工会与三星就薪资涨幅问题展开谈判，但双方一直未能达成共识。工会认为，三星提出的5.1%的薪资涨幅过低，无法满足员工的生活需要，因此要求将涨幅提高至6.5%。
除了薪资问题外，工会还要求三星调整绩效奖金的计算方式，不再以经济附加值(税后营业净利润减去资本投入)为依据，而是按照营业利润进行计算，与同行业其他公司如SK海力士、LG电子保持一致。这一要求旨在确保员工能够获得更公平、合理的待遇。
在工会的要求中，还包括增加一天的员工带薪年假，并对在2024年薪酬谈判合同上没有签名的工会成员给予补偿。工会主席Son Woo-mok明确表示：“在我们提出的要求得到满足之前，将会持续奋战，坚持不给钱就不上班。”
经过韩国中央劳动委员会的调停，工会获得了合法罢工权。5月29日，工会宣布罢工计划，并于6月7日正式发起罢工行动。尽管三星一直不肯让步，但工会坚定地表示将坚持到底，为员工争取应得的权益。